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雙因素理論視角下青龍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵問題研究

發(fā)布時間:2020-07-03 15:02
【摘要】:公務(wù)員是黨和國家政策的執(zhí)行者,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員更是執(zhí)行者中直面廣大人民群眾的特殊群體,言行舉止和工作效率代表著政府的形象。黨的十九大召開后,在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和政府職能轉(zhuǎn)變的大背景下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作效率不高的問題逐漸凸顯,表面上看這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作效率低、積極性不高導(dǎo)致的。然而,更深層次的原因是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制不完善導(dǎo)致的。本文以不斷地完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵機制為目的,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的潛能,激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造性,從而提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政效能,加快鄉(xiāng)村振興步伐。本文以雙因素理論為視角對青龍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵問題進行調(diào)查研究,通過研讀大量相關(guān)文獻,圍繞雙因素理論中的保健和激勵兩個方面因素進行問卷設(shè)計,再對問卷數(shù)據(jù)進行定量分析,并結(jié)合訪談的情況查找分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制中存在的問題和原因,以便豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵相關(guān)理論,更好地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵實踐提供指導(dǎo)。本文一共分為五部分。第一章是論文的緒論部分,第二章是公務(wù)員激勵相關(guān)概念及雙因素理論概述,闡述雙因素理論的誕生過程及在本文中的應(yīng)用。第三章是以調(diào)查問卷得出的數(shù)據(jù)為依托,對青龍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵現(xiàn)狀進行分析并找出青龍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵存在問題。第四章則是針對第三章青龍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵存在問題的原因進行分析。第五章提出解決青龍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵問題,完善激勵機制的對策建議。
【學位授予單位】:燕山大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:D630.3
【圖文】:

青龍縣,公務(wù)員


圖 3-1 青龍縣十鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員男女比例據(jù)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)樣本分析十鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 公務(wù)員隊伍的年齡結(jié)構(gòu),如圖 3-2 所下的公務(wù)員人數(shù)為 33 人,占總數(shù)的 13.87%;31 歲到 40 歲之間的公務(wù)員人,占總數(shù)的 34.03%;41 歲到 50 歲的公務(wù)員人數(shù)為 76 人,占總數(shù)的 31.93上的公務(wù)員人數(shù)為 48 人,占總數(shù)的 20.17%。31 歲到 50 歲的公務(wù)員為主要總數(shù)的 65.96%,這部分人群中,有些人已工作多年,有豐富的工作經(jīng)驗和

青龍縣,公務(wù)員,年齡結(jié)構(gòu),學歷


圖 3-2 青龍縣十鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)情況從學歷的層次來看,如圖 3-3 所示,調(diào)查問卷回收的樣本中,具有研究生學歷的公務(wù)員有 10 人,占總?cè)藬?shù)的 4%;具有大學本科學歷的公務(wù)員有 121 人,占總?cè)藬?shù)的 51%;具有大學專科學歷的公務(wù)員有 83 人,占總?cè)藬?shù)的 35%;中專及以下文憑的公務(wù)員有 24 人,占總數(shù)人數(shù)的 10%。從學歷構(gòu)成來看,以大學本科和大學專科學歷為主,占總?cè)藬?shù)的 86%,其中,近幾年通過河北省四級聯(lián)考招錄的公務(wù)員剛?cè)肼毦途哂写髮W?苹虼髮W本科學歷,有少數(shù)具有研究生學歷,其余公務(wù)員多為通過黨校在職學習后獲得的大學?茖W歷或大學本科學歷。學歷在中專及以下的公務(wù)員,年齡集中在 41-50 歲和 50 歲以上區(qū)間。高學歷公務(wù)員在培養(yǎng)自己的理性和邏輯、學習能力、獨立思考能力、創(chuàng)造力和想象力等方面較于低學歷公務(wù)員有一定優(yōu)勢,這些高學歷人才加入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍,一方面為當?shù)毓珓?wù)員隊伍增添了活力。同時,高學歷公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不長的問題也客觀存在。

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本文編號:2739821

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