【摘要】： 在全面建設(shè)小康社會(huì)的新階段,黨政人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)治國(guó)理政至關(guān)重要。加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),必須從提高黨政機(jī)關(guān)人才獲取這樣的基礎(chǔ)性工作抓起。本文通過(guò)對(duì)鐵嶺市黨政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的對(duì)比分析,指出了鐵嶺市黨政機(jī)關(guān)人才獲取中存在的高層次人才獲取難、基層崗位人才獲取難、人才專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)性短缺、人才獲取周期長(zhǎng)、獲取途徑間不夠協(xié)調(diào)、黨政機(jī)關(guān)后備人才的身份難以界定六個(gè)方面的問(wèn)題,并從歷史、環(huán)境、制度、體制、認(rèn)識(shí)、方法六個(gè)方面分析了原因。著眼于全面提高黨政機(jī)關(guān)人才獲取水平,本文從馬克思主義人力資本思想、科學(xué)人才觀和新公共管理理論出發(fā),遵循黨管人才、依法獲取、統(tǒng)籌兼顧和高效務(wù)實(shí)四項(xiàng)原則,提出了兩個(gè)方面的對(duì)策建議:一方面,從進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄制度、改革選調(diào)生制度、把軍轉(zhuǎn)安置納入公務(wù)員考錄制度體系、面向黨政后備人才實(shí)行定向考錄制度、面向海外高層次人才實(shí)行定向考錄制度、特殊崗位實(shí)行雇員制六個(gè)層面提出了期待中央、省出臺(tái)的政策措施。另一方面,從基礎(chǔ)性措施、保障性措施和支持性措施三個(gè)角度,提出了鐵嶺市在提高黨政機(jī)關(guān)人才獲取水平上應(yīng)當(dāng)采取的對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)　
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3
【圖文】：

圖2.12003年和2007年黨政機(jī)關(guān)人才學(xué)歷狀況對(duì)比①單位:人Fig2.1TheeontrastofedueatoinalbackgreundoftalentsresoureesoftheParandgove扭mentorgansin2003and2007近年來(lái)，鐵嶺市通過(guò)考試錄用一批、選派學(xué)習(xí)一批、外派深造一批、組織一批、資助自學(xué)一批、淘汰分流一批的“六個(gè)一”措施，使黨政機(jī)關(guān)干部的層次不斷提高，文化素質(zhì)有了新的改善。根據(jù)表2.3，2006年遼寧中部七城期數(shù)據(jù)相比，鐵嶺黨政機(jī)關(guān)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)比較合理。大學(xué)和大專(zhuān)學(xué)歷的黨政人才占絕大多數(shù)，研究生學(xué)歷的數(shù)量?jī)H次于沈陽(yáng)和鞍山，中專(zhuān)及以下學(xué)歷的。圈圈研究生生

東北大學(xué)MPA專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文第2章鐵嶺市黨政機(jī)關(guān)人才獲取的現(xiàn)狀400030002000100035歲以下36一40歲41一45歲46一50歲51一54歲55歲以上圈圈2003年.2007年年圖2.32003和2007年黨政機(jī)關(guān)人才年齡結(jié)構(gòu)對(duì)比之一田單FigZ.3TheeontrastofagestructureoftalentsresourcesofthePartyagovernmentorgansin2003and2007(1)55歲以上35歲以下n們門(mén)U們劃八曰nnUU八U一U八l]﨑日nU

本文編號(hào)：2728418