【摘要】：隨著改革的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展,職工隊伍規(guī)模迅速擴大,隊伍主體呈現(xiàn)弱化趨勢,勞動關(guān)系矛盾復雜多樣,迫切要求形成與資本力量相平衡的職工權(quán)益代表者和維護者。社會形勢迫切要求要把加強和創(chuàng)新社會管理同做好群眾工作緊密結(jié)合起來,深入研究形式和任務的發(fā)展變化對群眾工作提出的新要求,積極探索加強和改進群眾工作的新途徑新辦法,把群眾工作貫穿到社會管理各個方面。這就為工會進一步從源頭上協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系、化解社會矛盾、促進職工隊伍與社會和諧穩(wěn)定提出了新的更高的要求。所以,工會在發(fā)揮好四項基本職能的同時,要認識到工會參與社會管理創(chuàng)新的重大意義,順應時代要求,加強自身改革和建設,充分運用黨委和政府賦予的工作資源和手段,積極參與社會管理創(chuàng)新。 目前,工會參與社會管理創(chuàng)新的意識還不強,對如何參與社會管理的思路還不夠清晰,工作方式方法還不夠到位。本文通過查找總結(jié)我國工會在參與社會管理創(chuàng)新中所存在問題,參考當前國內(nèi)外社會管理創(chuàng)新的相關(guān)理論,借鑒國外工會組織參與社會管理的經(jīng)驗,從途徑和方法等方面提出發(fā)展和完善工會參與社會管理創(chuàng)新的對策和建議,使工會充分發(fā)揮好在社會管理和公共服務中的橋梁紐帶作用。
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D412.6

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本文編號：2711239