【摘要】： 面對(duì)來自各方面的壓力,我國(guó)地方政府公共服務(wù)改革已是大勢(shì)所趨。歐美各國(guó)進(jìn)行了影響深遠(yuǎn)的改革,并產(chǎn)生了許多對(duì)我國(guó)地方政府改革有重要參考價(jià)值的經(jīng)典案例,其中許多重要價(jià)值理念已經(jīng)在我國(guó)付諸實(shí)踐。然而事實(shí)證明,經(jīng)典理論還必須與我國(guó)國(guó)情緊密結(jié)合才可以發(fā)揮作用,否則可能會(huì)出現(xiàn)意想不到的后果。私營(yíng)化、對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)、顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、人事制度改革以及服務(wù)方式的變革代表了未來政府公共服務(wù)改革的某種趨勢(shì)。在改革過程中必須對(duì)這些工具、理念的優(yōu)越性和局限性保持清醒的認(rèn)識(shí)。 我國(guó)有自己的國(guó)情,我國(guó)有自己獨(dú)特的文化傳統(tǒng)和歷史背景,因此,源于西方的許多理論在我國(guó)可能并不適用,我們可以參考的部分理念也有其嚴(yán)格的應(yīng)用范圍,這些因素是我國(guó)地方政府改革過程中必須加以注意的地方。在很多情況下我們的改革并無經(jīng)驗(yàn)可循,因此我們還需要有自己完整的思路和長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。孤立、不連續(xù)的改革常常以失敗告終,改革要有聯(lián)動(dòng)性和持久性。 針對(duì)當(dāng)前面臨的問題,我們的地方政府必須加快政府職能轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國(guó)的不斷完善發(fā)展,政府在重視發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí),也有必要對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)公共服務(wù)、教育、文化、體育、社會(huì)保障、公共安全等方面給予足夠的投入和支持,繼續(xù)深化政府改革,倡導(dǎo)以人為本。 合理定位地方政府公共服務(wù)的職能,在不影響正常公共服務(wù)提供品質(zhì)的前提下,適度控制政府規(guī)模,減少政府開支,提高工作效率。探索監(jiān)督和制約政府的新途徑,充分發(fā)掘人性化在提升公職人員工作熱情方面的作用,減少規(guī)章制度對(duì)人過度的束縛和限制,適當(dāng)授權(quán),強(qiáng)調(diào)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),以提供靈活性和效率。繼續(xù)完善我國(guó)的司法體系、官員任免體制,逐步推行政務(wù)公開。
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D630

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2708000