【摘要】：2013年新一輪司法體制改革拉開序幕。在本輪司法體制改革中,檢察機(jī)關(guān)人員分類管理居于先發(fā)性地位,起著基礎(chǔ)性作用,具有根本性影響,它以崗位職責(zé)權(quán)限為劃分依據(jù),將檢察機(jī)關(guān)工作人員科學(xué)分類,通過合理配置檢力資源,有利于促進(jìn)檢察隊伍的革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展,培樹檢察形象,進(jìn)一步提升檢察機(jī)關(guān)司法公信力。但從具體實踐中浮現(xiàn)出的種種問題可以看到,各項政策在檢察人員中發(fā)揮的激勵作用并未達(dá)到預(yù)期效果,說明人員分類管理的制度和措施仍存在缺陷,需要進(jìn)一步完善。論文以N省三級檢察院為例,分析該省檢察機(jī)關(guān)開展人員分類管理實踐中出現(xiàn)的問題,并從人力資源管理相關(guān)理論視角提出完善對策。論文引言部分,從理論與實際兩方面說明論文的研究背景及研究意義,分別介紹國內(nèi)外關(guān)于檢察人員分類管理相關(guān)問題研究現(xiàn)狀,以及論文主要研究內(nèi)容和使用的主要研究方法等。論文第一部分陳述N省檢察機(jī)關(guān)在人員分類管理方面的實踐探索,采取的主要措施,取得的初步成效。第二部分重點分析N省檢察機(jī)關(guān)人員分類管理存在的問題,如員額檢察官較分類管理前的辦案壓力明顯提高、檢輔人員工作積極性受損、司法行政崗位人心浮動出現(xiàn)“空心化”、檢察院隊伍穩(wěn)定性受到?jīng)_擊、人才流失情況較以往更加嚴(yán)重、現(xiàn)有檢察人員素質(zhì)與改革后新要求存在差距等,并分析問題產(chǎn)生的原因。第三部分介紹上海市檢察機(jī)關(guān)人員分類管理先進(jìn)經(jīng)驗,為N省提供參考。第四部分針對上述問題,從構(gòu)建具有活力的員額管理機(jī)制、妥善處理員額檢察官與檢察輔助人員之間的關(guān)系、拓寬司法行政人員職業(yè)通道、完善適應(yīng)需求的職業(yè)保障和激勵機(jī)制、加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)、進(jìn)一步繁榮檢察文化等方面,提出了進(jìn)一步優(yōu)化N省檢察人員分類管理的相關(guān)對策、建議。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D926.32

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2681826