發(fā)布時間：2020-04-23 23:31

【摘要】：勞動關系是重要的社會關系,勞動關系的調整涉及勞動關系當事人的切身利益和社會穩(wěn)定,影響著社會政治、經濟的發(fā)展。在經濟全球化步伐加快和社會主義市場經濟體制進一步確立的背景下,我國勞動關系的不安進一步加劇。中國在2001年借鑒成熟市場經濟國家的經驗,建立了國家級的勞動關系三方協(xié)商機制。2002年上海市協(xié)調勞動關系三方聯(lián)席會議正式啟動運作,作為處理勞資矛盾、推動社會經濟協(xié)調發(fā)展的一種新手段,三方協(xié)商機制在協(xié)調宏觀層面的勞動關系上發(fā)揮了作用。由于機制仍處于起步階段,還存在很多問題和困難,影響了機制作用的充分發(fā)揮。本文主要從五個方面對上海勞動關系三方協(xié)商機制進行了研究: 第一部分闡釋了研究上海勞動關系三方協(xié)商機制的意義。本文認為,上海的三方協(xié)商機制在吸收發(fā)達市場經濟國家成功經驗,克服“市場失靈”方面,在協(xié)調各利益群體關系,緩解勞資矛盾方面破解了不少難題,同時也存在諸多不足和可完善之處,這既為公共管理提供了很好的研究案例,又有利于推進探索調整勞動關系的新模式。 第二部分勾勒了上海勞動關系三方協(xié)商機制的現(xiàn)狀。文章分別從三方協(xié)商機制建立的背景條件、實踐情況以及初步成果這三個角度,反映出本市在宏觀層面上的、調整勞動關系的三方協(xié)商機制的框架已經基本形成。 第三部分介紹了部分國內外發(fā)達市場經濟國家和地區(qū)的三方協(xié)商機制的模式。通過對英國、荷蘭、意大利、日本、韓國、新加坡、馬來西亞和香港地區(qū)的三方協(xié)商機制模式的描述,指出上述國家和地區(qū)在觀念認識、立法完善、政府定位、組織建設方面的經驗值得我們學習和借鑒。 第四部分分析了上海勞動關系三方協(xié)商機制面臨的問題。借助“企業(yè)欠薪問題的解決”這一案例,指出目前,三方協(xié)商機制的作用沒有真正發(fā)揮、協(xié)商主體沒有真正到位、政府定位沒有真正明確。本文認為,三方協(xié)商機制之所以存在這些現(xiàn)實問題,主要原因來自內外兩個方面:從外部而言,一是來自日益激化的勞資矛盾的客觀影響,二是缺少必要的法律支撐;從機制內部來看,首先是協(xié)商的兩大主體能力的欠缺,其次是政府過多干預導致的“政府失靈”。在此分析基礎上,文章指出當前上海市的三方協(xié)商機制是政府主導為主要特征的模式。 第五部分首先運用社會學、公共管理、政治學等有關理論,指出完善上海勞動關系三方協(xié)商機制的積極效應在于可以應對經濟全球化的挑戰(zhàn),可以適應勞動關系的變化發(fā)展,可以緩解社會沖突、拓寬利益表達渠道,可以實現(xiàn)政府社會管
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：F246

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前2條

1 杜小燕;勞動關系三方機制的轉型研究[D];西北工業(yè)大學;2007年

2 代明亮;勞動關系三方協(xié)商機制研究[D];華南理工大學;2012年

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本文編號：2638277