【摘要】： 國(guó)家公務(wù)員是國(guó)家人力資源的重要組成部分,縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員在國(guó)家公務(wù)員中處于重要地位,加強(qiáng)對(duì)其管理尤為必要。而公務(wù)員績(jī)效考核是公務(wù)員管理的核心功能。政府公務(wù)員績(jī)效考核不同于企業(yè)組織員工績(jī)效考核,企業(yè)組織對(duì)員工的績(jī)效考核,可以通過(guò)工作分析來(lái)進(jìn)行考核指標(biāo)的選取。但對(duì)于政府部門(mén),由于工作崗位眾多,并且沒(méi)有一個(gè)全國(guó)統(tǒng)一的崗位職責(zé),考核難于精確到位。因此,借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)自身的實(shí)踐,建立一個(gè)科學(xué)的、符合本地實(shí)情的政府公務(wù)員績(jī)效考核體系,顯得十分重要。 本文在對(duì)桃江縣黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員的績(jī)效考核體系和運(yùn)行的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,借鑒工商企業(yè)員工績(jī)效考核技術(shù)和方法,結(jié)合該縣公務(wù)員的實(shí)際,應(yīng)用組織行為學(xué)、人力資源管理等現(xiàn)代管理理論,采取實(shí)證分析與理論分析相結(jié)合、定性分析和定量分析相結(jié)合的方法,對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核的內(nèi)涵和特征、公務(wù)員績(jī)效考核系統(tǒng)構(gòu)造的技術(shù)和方法進(jìn)行了系統(tǒng)的理論研究和分析,將模糊數(shù)學(xué)的概念引入AHP中構(gòu)成模糊AHP,建立了公務(wù)員績(jī)效考核模糊層次綜合評(píng)價(jià)模型,用于縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核,使定性問(wèn)題定量化,從而提高公務(wù)員考核的科學(xué)性和可靠性。同時(shí),論文還就建立縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了分析,并提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。
【學(xué)位授予單位】：國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：2633032