發(fā)布時(shí)間：2020-04-03 07:24

【摘要】： 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對(duì)人才和知識(shí)的占有比對(duì)其它任何資源的占有都更為重要,掌握先進(jìn)技術(shù)和最新知識(shí)的勞動(dòng)者是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大驅(qū)動(dòng)力和決定性因素。內(nèi)蒙古阿拉善盟屬于經(jīng)濟(jì)社會(huì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),要想實(shí)現(xiàn)科技的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的振興,以及社會(huì)的全面進(jìn)步,這都必將依賴勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和大量合格人才的培養(yǎng),這就有必要把大力開發(fā)人力資源作為阿拉善盟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)極為重要的戰(zhàn)略任務(wù)。能否吸引、留住人才和營(yíng)造一個(gè)適合人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,并建立一個(gè)優(yōu)良的人才發(fā)展機(jī)制,造就一支高素質(zhì)、高凝聚力的人力資源隊(duì)伍,將成為阿拉善盟科技、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵。 本文結(jié)合人才管理理論、人力資本價(jià)值及評(píng)估理論,對(duì)阿拉善盟人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題及其形成原因進(jìn)行分析研究,在相關(guān)調(diào)研資料的基礎(chǔ)上對(duì)未來十年阿拉善盟人才需求進(jìn)行預(yù)測(cè)分析,進(jìn)而探討了阿拉善盟人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想和總體思路,并提出相關(guān)對(duì)策和措施,以期對(duì)阿拉善盟經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展以及阿拉善盟人力資源管理實(shí)踐具有現(xiàn)實(shí)參考意義。
【圖文】：

圖3.1阿拉善盟各類人才結(jié)構(gòu)分布圖黨政人才。全盟共有黨政人才3435人，，從職務(wù)層次看，副處級(jí)及以上41級(jí)及以下3020人，占87.9%。從學(xué)歷層次看，具有研究生學(xué)歷的52人，歷的1743人，占51%;大學(xué)專科及以下學(xué)歷的1640人，占47.5%。從年820人，占24%;36至40歲765人，占22%;41至45歲900人，占，占17%;51至54歲241人，占7%;55歲及以上1巧人，占4%。少數(shù)43%;中共黨員干部2409人，占70.1%。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。全盟共有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1436人，其中國(guó)有企業(yè)，占61.8%;非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才548人，占38.2%。

圖3.3阿拉善盟黨政人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布圖次偏低，結(jié)構(gòu)不合理高層次人才嚴(yán)重匾乏。目前，全盟共有正高職稱59人、副高職稱1069專業(yè)技術(shù)人員比例僅為8.3%(圖3一2)，占人才總量比例僅為3.44%。第過低。黨政機(jī)關(guān)人員學(xué)歷層次較低，研究生僅占黨政人員總量的1.5%(才中，具有研究生學(xué)歷只占0.22%;具有大學(xué)本科學(xué)歷的占22.85%，大)學(xué)歷人員在阿拉善盟專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中所占比例仍占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。第三，素質(zhì)不高。相當(dāng)一部分專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、應(yīng)用新技能和研究轉(zhuǎn)巫待提高，部分專業(yè)技術(shù)人才的個(gè)體技能甚至出現(xiàn)退化。〔2‘，才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重盟的經(jīng)濟(jì)還相對(duì)落后，人們生活質(zhì)量、待遇還不高，各方面的條件和環(huán)
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：C964.2

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本文編號(hào)：2613121