【摘要】：政府績(jī)效管理是從“新公共管理改革”運(yùn)動(dòng)中發(fā)展而來(lái)的一種新行政管理模式,它能夠有效地監(jiān)督和指導(dǎo)政府部門(mén)行為,對(duì)提高政府依法行政水平和樹(shù)立良好的公信力具有巨大的作用�？�(jī)效管理作為一種管理制度,既能激發(fā)廣大員工的積極性,又能約束不公平產(chǎn)生的消極影響。Q市作為一個(gè)海濱旅游城市、又是全國(guó)文明城市,如何通過(guò)實(shí)施政府績(jī)效管理來(lái)提高政府職能部門(mén)管理水平及工作效能,促進(jìn)該市經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略應(yīng)用價(jià)值。本研究在全面而深入考察國(guó)內(nèi)外關(guān)于政府績(jī)效管理相關(guān)理論及文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以目標(biāo)管理理論及新公共服務(wù)理論為依據(jù),以Q市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理現(xiàn)狀為切入點(diǎn),利用定性分析與定量分析相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合、歷史與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的方式,采取問(wèn)卷調(diào)查方式,借助SPSS19.0軟件,對(duì)Q市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理進(jìn)行了實(shí)證分析,從中發(fā)現(xiàn)該現(xiàn)行績(jī)效管理存在指標(biāo)體系不完善、過(guò)程管理有欠缺、績(jī)效考評(píng)主體缺失、結(jié)果運(yùn)用不充分、思想認(rèn)識(shí)不均衡等問(wèn)題。對(duì)此,做了進(jìn)一步的原因分析,最終從完善指標(biāo)體系、健全溝通機(jī)制、豐富考評(píng)主體、擴(kuò)大結(jié)果運(yùn)用范圍、強(qiáng)化組織保障、培育績(jī)效文化等維度提出了行之有效的優(yōu)化對(duì)策。本研究有助于規(guī)范Q市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理體系,豐富了績(jī)效管理理論,同時(shí)對(duì)Q市政府部門(mén)、其他地稅務(wù)機(jī)關(guān)提升績(jī)效管理水平提供了參考價(jià)值。
【圖文】：

圖 3-1 Q 市國(guó)稅局架構(gòu)源簡(jiǎn)介。截至 2017 年底，Q 市國(guó)稅局系統(tǒng)在職干部職工 67%，女性占比 33%。學(xué)位構(gòu)成方面：研究生及以上學(xué)歷人員 41 人，大學(xué)本 人，中專(zhuān)、高中及以下 26 人，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷人員8.7%。獲得碩士學(xué)位 51 人。如圖 3-2 所示。

圖 3-1 Q 市國(guó)稅局架構(gòu)源簡(jiǎn)介。截至 2017 年底，Q 市國(guó)稅局系統(tǒng)在職干部職工 67%，女性占比 33%。學(xué)位構(gòu)成方面：研究生及以上學(xué)歷人員 41 人，大學(xué)本科2 人，，中專(zhuān)、高中及以下 26 人，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷人員共98.7%。獲得碩士學(xué)位 51 人。如圖 3-2 所示。
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：D630.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2607586