本文關(guān)鍵詞：B事業(yè)單位績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近幾年,事業(yè)單位進一步持續(xù)改革,其績效考核被學術(shù)界廣泛關(guān)注,作出的研究也取得了相應成效。但是,因為中國事業(yè)單位不單一的性質(zhì)和考核理念注入較晚,致使當前改革舉步不前,也暴露出一部分問題。作為提供公共管理服務的組織,事業(yè)單位具有一定的公益性,在經(jīng)濟社會中涵蓋大多數(shù)行業(yè),是我國政治文化社會制度下關(guān)鍵性的標志。事業(yè)單位與企業(yè)不同,它提供的是公共公益性服務,長久接受政治制度的保護,其目的不是為了盈利,所以事業(yè)單位通常顯現(xiàn)著浮躁,缺乏積極性,管理效能較低狀況。經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展與穩(wěn)步進行中,事業(yè)單位體改是當務之急,在此大環(huán)境下,研究事業(yè)單位怎樣識明形勢,借助企業(yè)考評的領(lǐng)先理論,創(chuàng)建穩(wěn)定可行的事業(yè)單位績效考評機制意義相當重大。目前中國事業(yè)單位績效考考評正處在初級階段,僅在某一個或幾個單位及行業(yè)中試行。此文以當下事業(yè)單位績效考評現(xiàn)狀為分析因素,綜合當前國家政策及事業(yè)單位本身特征,應用理論與實際相結(jié)合、文獻參考法、實際驗證法、分門別類法等方式進行了探索,提出了自己的改進化建議。此文首章闡明了本文的分析背景,方向和意義、分析的內(nèi)涵和方式等。接下來,通過次章文獻綜述,分析了績效考核的概念和相關(guān)績效考核的基本思想。第三章認真分析了當下績效考核狀況,詳細列舉了暴露出的問題,并對原因加以解析。第四章針對前一章存在問題提出了改進的思路與原則。第五章,按照思路,確定了B單位績效考核的基本評價要素,構(gòu)建了指標體系,明確了指標的權(quán)重,提出需要把握的保障措施。最末一章,得到該文章探討的結(jié)論。針對B事業(yè)單位績效考核過程中的實例探討,對B單位職能特色和當前績效考核出現(xiàn)的狀況,對考核體制進行了充分改善,進一步將單位職員的個人績效與團體的整體績效共同提高,最后使得B事業(yè)單位得以健康長久發(fā)展,與此同時還為相關(guān)行業(yè)、其他事業(yè)單位績效考評分析人員提供了借鑒和基礎(chǔ)素材。
【關(guān)鍵詞】：事業(yè)單位 績效考核 KPI
【學位授予單位】：河南科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-11
• 第一節(jié) 研究背景7-8
• 第二節(jié) 選題的目的和意義8-11
• 一、選題目的8-10
• 二、研究方法10-11
• 第二章 文獻綜述11-17
• 第一節(jié) 績效考核的相關(guān)概念11-14
• 一、績效考核的含義11
• 二、績效考核的目的和意義11-14
• 第二節(jié) 績效考核的相關(guān)理論14-17
• 一、目標管理理論14
• 二、以人為本管理理念14-15
• 三、人際關(guān)系理論15-17
• 第三章B事業(yè)單位績效考核現(xiàn)狀分析17-23
• 第一節(jié)B事業(yè)單位構(gòu)成狀況概述17-18
• 一、機構(gòu)設(shè)置17-18
• 二、各部門職責18
• 第二節(jié)B事業(yè)單位績效考核的現(xiàn)狀18-19
• 第三節(jié) 現(xiàn)行考核存在的問題及原因19-23
• 一、現(xiàn)行考核存在的問題19-21
• 二、B事業(yè)單位現(xiàn)行績效考核體系存在問題的原因分析21-23
• 第四章B事業(yè)單位績效考核體系改進的思路與原則23-27
• 第一節(jié)B事業(yè)單位績效考核體系改進的思路23-24
• 第二節(jié) B 事業(yè)單位績效考核改進的原則24-27
• 一、強化領(lǐng)導原則24
• 二、廣泛參與原則24-25
• 三、結(jié)果運用原則25
• 四、循序漸進原則25-27
• 第五章B事業(yè)單位績效考核體系的改進27-41
• 第一節(jié) 確定B事業(yè)單位績效考核的基本評價要素27-29
• 一、德27-28
• 二、能28
• 三、勤28-29
• 四、績29
• 五、廉29
• 第二節(jié) 構(gòu)建B事業(yè)單位員工績效考核指標體系29-32
• 第三節(jié)B事業(yè)單位績效考核指標權(quán)重設(shè)計32-38
• 一、權(quán)值因子判斷表法簡介32-33
• 二、確定B事業(yè)單位績效考核指標的權(quán)重33-38
• 第四節(jié)B單位績效考核順利運行的保障措施38-41
• 一、做好宣傳工作鼓勵全員參與38
• 二、加強績效考核實施過程的指導和監(jiān)督38-41
• 第六章 結(jié)論與展望41-43
• 第一節(jié) 研究結(jié)論41
• 第二節(jié) 研究展望41-43
• 參考文獻43-46
• 致謝46

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 張元;吳英;楊玉秋;;淺論我國的績效考核制度——從英國的績效考核制度談開去[J];理論界;2006年07期

2 程顯軍;;事業(yè)單位人力資源問題及對策[J];機構(gòu)與行政;2013年07期

  本文關(guān)鍵詞：B事業(yè)單位績效考核體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：259648