【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì)以后,隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷發(fā)展和科技進(jìn)步的突飛猛進(jìn),以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),科技為先導(dǎo)的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人力資源管理已成為最重要的戰(zhàn)略管理體系。優(yōu)化公務(wù)員管理,提升公共管理水平,提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)政府回應(yīng)性,更有效地滿足公眾需求,已成為各國(guó)政府的必然選擇。 地處中部地區(qū)的湖南省益陽(yáng)市,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)比重大,工業(yè)化水平低,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)非常薄弱,公務(wù)員管理水平也十分落后。雖然改革開(kāi)放以來(lái),在全國(guó)干部人事制度改革的大環(huán)境下,益陽(yáng)市的公務(wù)員管理體制改革在制度建設(shè)和機(jī)制建設(shè)等方面都取得顯著成績(jī),在公務(wù)員考錄、培訓(xùn)、思想建設(shè)等方面都取得長(zhǎng)足進(jìn)展,但由于歷史、經(jīng)濟(jì)、文化和制度等各方面的原因,益陽(yáng)市的公務(wù)員管理仍處于一個(gè)初級(jí)水平,不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的需要。因此,探索出一套先進(jìn)、科學(xué)、實(shí)用的公務(wù)員管理制度對(duì)發(fā)展益陽(yáng)經(jīng)濟(jì),后發(fā)趕超有著重大意義。 本文分析了選題的背景和意義、國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,研究了公務(wù)員管理的相關(guān)理論,并在此基礎(chǔ)上通過(guò)大量調(diào)查研究,分析益陽(yáng)市公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀,得出益陽(yáng)市公務(wù)員管理存在的主要問(wèn)題以及原因。存在的問(wèn)題主要是公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)還不高,不能適應(yīng)服務(wù)型政府的需要以及公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)不夠、流通渠道不暢等問(wèn)題。剖析其原因：一是受傳統(tǒng)人事管理影響嚴(yán)重；二是職位分類制度不科學(xué)；三是績(jī)效考核機(jī)制不健全；四是激勵(lì)機(jī)制不完善；五是培訓(xùn)機(jī)制不合理。對(duì)此提出解決這些問(wèn)題的對(duì)策和措施：一是提高對(duì)加強(qiáng)政府部門人力資源管理的認(rèn)識(shí)；二是完善與創(chuàng)新我國(guó)政府部門職位分類制度；三是建立有效實(shí)用的績(jī)效考核機(jī)制；四是制定科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制；五是創(chuàng)新人力資源培訓(xùn)制度。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2594917