【摘要】： 我國公務(wù)員實行分類管理制度,根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要,將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別;根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同,將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。作為行政機關(guān)中直接履行行政許可、行政監(jiān)管等現(xiàn)場執(zhí)法職責的行政執(zhí)法類公務(wù)員,由于所處的機構(gòu)規(guī)格低,領(lǐng)導(dǎo)職位稀缺,職數(shù)少,晉升階梯狹窄,職業(yè)發(fā)展空間不足,晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需求的無限性和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)供給的有限性,極大地阻礙了基層行政執(zhí)法類公務(wù)員的事業(yè)心和工作熱情。 本文以冷水江市公安局為例,分析了現(xiàn)行行政執(zhí)法類公務(wù)員選拔晉升機制存在的主要問題及其原因,借鑒西方發(fā)達國家人才選拔晉升的經(jīng)驗,以及我國古代科舉制度在人才選拔中的作用和當前四川省“兩推一述”選拔制度的實踐,以素質(zhì)測評技術(shù)為選拔考核的主要方法,提出建立公務(wù)員職務(wù)和級別獨立晉升的“雙梯制”晉升機制,開拓公務(wù)員晉升的新渠道。級別與職務(wù)一樣是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要依據(jù)。這樣,行政執(zhí)法類公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升,也能通過級別的晉升,來提高自己的待遇和身份。同時,運用素質(zhì)測評技術(shù)改進行政執(zhí)法類公務(wù)員的選拔考核方法,運用工作分析技術(shù)和素質(zhì)測評技術(shù)改進行政執(zhí)法類公務(wù)員的晉升程序。
【圖文】：

國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)研究生院公共管理碩士伍企A)學(xué)位論文正科級以下的職務(wù)須具有高中或中專文化程度，晉升副處至正廳級職務(wù)需具有大專以上文化程度，晉升副部級職務(wù)需具有大學(xué)本科以上文化程度。(3)公務(wù)員晉升的程序公務(wù)員在晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時應(yīng)按照以下程序辦理:①民主推薦，確定考察對象;②組織考察，研究提出任職建議方案;③按照管理權(quán)限討論決定;④任職前公示;⑤按照規(guī)定履行任職手續(xù);⑥任職試用。公務(wù)員在晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時應(yīng)遵循的程序:①民主推薦，，確定考察對象;②組織考察，研究提出任職建議方案;③按照管理權(quán)限討論決定;④按照規(guī)定履行任職手續(xù)。任任任任任任任任任任取前公示示
【學(xué)位授予單位】：國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D630.3

【共引文獻】

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本文編號：2593241