【摘要】：自《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》提出“重視高端引領(lǐng)”要求以來,全國各省市對(duì)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作予以高度重視,特別是在人才引進(jìn)方面,打出政策組合拳,加大人才吸引力度。2016年,習(xí)近平總書記在黑龍江調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)“要加大人才培養(yǎng)和智力引進(jìn)力度,完善人才激勵(lì)機(jī)制”。在國家建設(shè)“一路一帶”、“中蒙俄經(jīng)濟(jì)走廊”、“哈長城市群”和我省全面實(shí)施“五大規(guī)劃”、全力支持哈爾濱市率先發(fā)展等戰(zhàn)略的背景下,多措并舉引進(jìn)高層次人才對(duì)哈爾濱實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)由人口大市到人力資源大市,最終達(dá)到人才強(qiáng)市的轉(zhuǎn)變,具有極強(qiáng)的推動(dòng)作用。本論文以哈爾濱市高層次人才引進(jìn)問題和對(duì)策為研究主題,運(yùn)用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、比較研究等方法有序開展研究工作。了解了哈爾濱市高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀,識(shí)別了哈爾濱市高層次人才引進(jìn)存在的問題:人才引進(jìn)政策不合理、引進(jìn)人才滿意度受限、人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)欠妥當(dāng)、政策公眾認(rèn)知程度低、引進(jìn)人才作用性不足等。并對(duì)這些問題的成因進(jìn)行了深入分析。在掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題、分析成因的基礎(chǔ)上,借鑒國內(nèi)外引進(jìn)高層次人才的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際,在總體規(guī)劃,構(gòu)建制度體系,提高待遇標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)主體建設(shè)水平,優(yōu)化人才引進(jìn)氛圍5個(gè)方面提出了具體的對(duì)策建議。
【圖文】：

從《關(guān)于大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（2004）提出“面向進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才”，到《哈爾濱市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱“高端引領(lǐng)，整體開發(fā)；優(yōu)化環(huán)境，開放聚才”；從構(gòu)建松北、哈南級(jí)人才特區(qū)，到辟建哈爾濱市千人計(jì)劃產(chǎn)業(yè)園，哈爾濱市逐年、逐高層次人才的引進(jìn)力度，探索新的人才引進(jìn)、使用、激勵(lì)政策，引才特別是高層次人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚，成效顯著。全市高層次人才壯大發(fā)展，為促進(jìn)老工業(yè)基地體制機(jī)制創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)撐。 哈爾濱高層次人才隊(duì)伍現(xiàn)狀.1 哈市人才隊(duì)伍逐步壯大哈爾濱市社科院調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，，截至 2014 年底，哈爾濱人才總量為 ，比 2005 年增加 33.7 萬人，增長 46.1%。

包括中直、省屬在哈單位的專業(yè)技術(shù)人才圖 2-2 2005-2014 年專業(yè)技術(shù)人才總量（萬人）市市屬公共部門各類人才中具有研究生學(xué)歷的人才數(shù)從 20增加到 2014 年 7262 人，提高了 27.9%，占總量的比重從 2.4%提高了 1.2 個(gè)百分點(diǎn)。表 2-1 哈爾濱市市屬公共部門各類人才結(jié)構(gòu)分布（研究生 本科 大專及以人數(shù)（人） 比重（%） 人數(shù)（人） 比重（%） 人數(shù)（人） 比 5678 2.4 110724 47.6 116389 6653 2.9 113666 50.3 105566 7096 3.3 114254 52.6 95798 7401 3.5 113552 53.8 90055 7262 3.8 106672 56.4 75349
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2593119