【摘要】： 近年來，我國一些地方政府相繼采用政府雇員制這一在國外已經(jīng)比較成熟的聚才形式，來引入政府專業(yè)性人才，這種政府用人機(jī)制的創(chuàng)新悄然推動了我國政府人事管理體制改革的過程。但是政府雇員制在我國還處于探索和試行階段，在理論研究和實(shí)踐推行過程中都存在一些不小的障礙。鑒于此，本文在吸收現(xiàn)在研究成果的基礎(chǔ)上，，試從政府雇員制實(shí)施的理論和現(xiàn)實(shí)背景入手，系統(tǒng)全面地剖析當(dāng)前政府雇員制在我國的實(shí)施過程中已存在的和可能存在的問題，并合理地提出了解決對策，希望對現(xiàn)行的政府雇員制有一定的實(shí)踐啟示作用，充分發(fā)揮政府雇員在公共部門中的最佳人力資源優(yōu)勢。 文章共分為引言、正文及結(jié)語三個部分，引言部分交代了本文選題的意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及趨勢、研究思路與分析框架、研究方法以及文章的創(chuàng)新之處；正文第一部分首先探討了政府雇員制的源起，分別從理論與實(shí)踐兩方面對政府雇員制產(chǎn)生的原因進(jìn)行了概括，其次，從內(nèi)涵和特征分析兩個方面對政府雇員制進(jìn)行合理的界定，同時對相關(guān)的概念進(jìn)行厘清；正文第二部分是關(guān)于我國政府雇員制的發(fā)展現(xiàn)狀分析。介紹了政府雇員制在吉林、深圳、江蘇等一些省份和城市的試點(diǎn)及取得的成效。隨后，進(jìn)一步從理論和實(shí)踐全方位揭示了我國在實(shí)施政府雇員制過程中存在的問題，比如說理論研究尚未深入、缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)、與公務(wù)員制度的關(guān)系沒有理順、政府雇員個人自利現(xiàn)象嚴(yán)重等一系列問題；正文第三部分對怎樣完善政府雇員制進(jìn)行了路徑分析。在借鑒國外及香港地區(qū)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了具體的解決對策，即加強(qiáng)對政府雇員制的理論研究、加強(qiáng)政府雇員制的配套制度建設(shè)、理順與公務(wù)員制度的關(guān)系及加強(qiáng)政府雇員個人管理；最后一個結(jié)語部分，主要是對文章的觀點(diǎn)進(jìn)行了一個總結(jié)，同時認(rèn)為政府雇員制的推行應(yīng)該持以謹(jǐn)慎的態(tài)度循序漸進(jìn)地進(jìn)行，只要改革利國利民，必會得到國人的一致理解和支持。
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D630.3

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前5條

1 馮靜;我國政府雇員制試行中問題及對策研究[D];河南大學(xué);2011年

2 宋兵;論我國公務(wù)員聘任制[D];西南政法大學(xué);2011年

3 蔡涓娟;中國公務(wù)員聘任制改革之研究[D];華僑大學(xué);2011年

4 朱淋;政府雇員績效評估的體系構(gòu)建與應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2012年

5 鄭勇;市場化進(jìn)程中的中國公務(wù)員聘任制：內(nèi)在邏輯、現(xiàn)狀解析與路徑選擇[D];上海師范大學(xué);2012年

本文編號：2591746