【摘要】：心理契約作為組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域的新議題,為當(dāng)代公共部門人力資源管理提供了嶄新的視角。當(dāng)前我國公務(wù)員心理契約正在從關(guān)系型契約向穩(wěn)定性契約過渡,公務(wù)員對雇傭條件的明確性要求顯著提高,而不同層級的公務(wù)員對雇傭條件的預(yù)期存在明顯差異。建構(gòu)新型公務(wù)員管理策略必須從心理契約入手,建立人本的管理機(jī)制,打造積極的參與機(jī)制,提供合理的工作預(yù)期,建立明確的激勵(lì)機(jī)制。
【作者單位】： 北京科技大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理研究所;北京科技大學(xué)文法學(xué)院;
【基金】：北京市哲學(xué)社科規(guī)劃項(xiàng)目“西方政治思想的傳播與當(dāng)代中國政治意識的變遷”(批準(zhǔn)號12KDB024)的階段性研究成果
【分類號】：D630.3

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2541090