【摘要】：政府績效評估是公共管理領(lǐng)域中新興的研究課題,其建立在傳統(tǒng)考核制度之上,又與傳統(tǒng)考核制度不同,意在用更加全面綜合的標準來衡量政府的工作狀況,從而進行政府機構(gòu)部門間調(diào)整、籌劃公職人員未來發(fā)展走向以及制定科學的政府管理戰(zhàn)略。本文通過調(diào)查分析,總結(jié)了現(xiàn)階段大連市政府績效評估結(jié)果的誤差來源,進而提出有效的矯正對策,具有一定的現(xiàn)實意義。
[Abstract]:......
【作者單位】： 大連理工大學;
【分類號】：D630

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本文編號：2485521