【摘要】：政府公共性和政府與公眾之間的委托代理關(guān)系為公共職位的開放性奠定了基礎(chǔ),公眾進入公職隊伍的強烈預(yù)期和職位編制的剛性設(shè)置使公共職位成為一種稀缺性資源,這為運用供求原理分析公共職位配置現(xiàn)象提供了可能。公共職位的進入機制是否公平、暢達(dá)具有強烈的的公共政治效應(yīng),不僅體現(xiàn)著政治透明程度,而且影響著社會的人力資源流向,并最終影響到政府效能和社會公平。
[Abstract]:The publicity of the government and the principal-agent relationship between the government and the public lay the foundation for the openness of the public posts. The strong expectation of the public entering the public service and the rigid setting of the establishment of the posts make the public posts a kind of scarce resource. This provides the possibility to apply the supply and demand principle to analyze the public position allocation phenomenon. Whether the entry mechanism of public posts is fair or not, unimpeded access has a strong public political effect, which not only reflects the degree of political transparency, but also affects the flow of human resources in society, and ultimately affects the effectiveness of the government and social equity.
【作者單位】： 青島行政學(xué)院;
【分類號】：D630

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2452055