【摘要】：以威爾遜的政治-行政二分法和韋伯官僚制組織理論為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)公共行政歷經(jīng)百年發(fā)展,在日新月異的社會經(jīng)濟與政治環(huán)境中日益顯現(xiàn)出其局限性,終于20世紀末期受到一種新的管理模式?jīng)_擊,即"新公共管理"。它不同于傳統(tǒng)公共行政中僵化的教條、固定的程序,更加注重結(jié)果的實現(xiàn)和管理者的個人責任。在新公共管理思想的影響下,西方國家紛紛進行政府行政與組織的內(nèi)在變革,普遍掀起了公共行政管理的改革浪潮。
[Abstract]:The traditional public administration, based on Wilson's political-administrative dichotomy and Weber's bureaucratic organization theory, has been developing for a hundred years. Finally, in the end of the 20th century, a new management mode, "New Public Management", came into play. It is different from traditional public administration rigid dogma, fixed procedures, more focus on the achievement of results and the personal responsibility of managers. Under the influence of the new public management thought, the western countries have carried on the internal reform of the government administration and organization one after another, and generally set off the reform tide of the public administration management.
【作者單位】： 河南師范大學政治與公共管理學院;
【分類號】：D630

【共引文獻】

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本文編號：2307087