【摘要】：考核是對一個人整體績效的評價過程。公務(wù)員考核作為公務(wù)員管理的重要手段,是薪酬、培訓、獎懲等其他管理的基礎(chǔ)。文章在對組織行為理論、新公共管理理論和經(jīng)濟學相關(guān)理論梳理分析的基礎(chǔ)上,建立公務(wù)員考核的理論框架,并以此為基礎(chǔ),對未來公務(wù)員考核研究提出展望。
[Abstract]:Appraisal is the process of evaluating a person's overall performance. As an important means of civil servant management, civil servant assessment is the basis of other management, such as salary, training, reward and punishment, etc. Based on the analysis of organizational behavior theory, new public management theory and economics theory, the paper establishes the theoretical framework of civil servant assessment, and based on it, puts forward the prospect of the future research on civil servant assessment.
【作者單位】： 福建農(nóng)林大學;福建廣播電視大學;
【基金】：國家公務(wù)員局課題《公務(wù)員考核指標體系建設(shè)及信息化研究》(項目編號:201207)的研究成果
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：2216725