本文選題：女性領(lǐng)導(dǎo)制約因素 + 問題��； 參考：《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2014年22期

【摘要】：隨著社會(huì)的進(jìn)步,女性領(lǐng)導(dǎo)在公共管理和社會(huì)發(fā)展中的發(fā)揮的作用愈來愈大,雖然相對(duì)于男性而言,女性領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)不多,但仍有許多人在工作崗位上取得了輝煌的成就,受到了社會(huì)的認(rèn)同與稱贊。但是,由于各個(gè)方面的原因,女性領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展受到了種種制約,從客觀和主觀的維度對(duì)制約女性領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的因素進(jìn)行分析,并提出了積極的解決對(duì)策。
[Abstract]:With the progress of society, female leaders play an increasingly important role in public administration and social development. Although the number of female leaders is small compared to men, many people have made brilliant achievements in their jobs. Was recognized and praised by the society. However, due to various reasons, the development of female leading cadres has been restricted by various constraints, from the objective and subjective dimensions of the constraints on the development of women leadership factors are analyzed, and put forward positive solutions.
【作者單位】： 河南財(cái)政稅務(wù)高等專科學(xué)校;
【分類號(hào)】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1969895