本文選題：領導干部　切入點：知識需求　出處：《國家行政學院學報》2013年05期

【摘要】：領導干部培訓需求主要由政策法規(guī)、領導科學、公共管理、經(jīng)濟管理和業(yè)務管理等核心要素構(gòu)成。開展扎實有效的培訓工作,要以培訓需求為突破口,以提升領導力為目標,在課程設計上,既要注重能力、知識、技能、經(jīng)驗、方法藝術(shù)等表層結(jié)構(gòu),更要注重思維觀念、關(guān)鍵品質(zhì)、價值取向、角色認知等深層內(nèi)容。同時,要把專題內(nèi)容講授與需求差異有機結(jié)合起來,以進一步提高培訓工作質(zhì)量。
[Abstract]:The training needs of leading cadres are mainly composed of policies and regulations, leadership science, public administration, economic management and business management.To carry out a solid and effective training work, we should take the training demand as the breakthrough point and the promotion of leadership as the goal. In curriculum design, we should not only pay attention to the surface structure, such as ability, knowledge, skills, experience, and the art of methods, but also pay more attention to the concept of thinking.Key quality, value orientation, role recognition and other deep content.At the same time, it is necessary to combine the teaching of special topics with the difference of demand to further improve the quality of training.
【作者單位】： 國家行政學院;
【基金】：國家社會科學基金重點項目“競爭性選拔和任用領導干部拓展研究”階段性成果之一
【分類號】：D262.3

【共引文獻】

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本文編號：1689047