發(fā)布時(shí)間：2018-03-23 20:00

  本文選題：人力資源管理　切入點(diǎn)：公共部門(mén)　出處：《中國(guó)行政管理》2012年06期

【摘要】：正[本刊訊]2012年4月28日至29日,由中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院主辦,中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所承辦,中國(guó)行政管理雜志社、《中國(guó)人才》、《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》協(xié)辦的"全國(guó)公共部門(mén)人力資源管理研討會(huì)"在中國(guó)人民大學(xué)逸夫會(huì)議中心召開(kāi)。本次研討會(huì)設(shè)置了三個(gè)議題:公共部門(mén)人力資源管理學(xué)科建設(shè);公共部門(mén)人力資源管理理論與實(shí)踐前沿;公共部門(mén)與工商部門(mén)人力資源管理比較和借鑒。全國(guó)49所高校及研究部門(mén)的68位學(xué)術(shù)界同
[Abstract]:From 28 to 29 April 2012, sponsored by the School of Public Administration of Renmin University of China, the School of Public Administration of Renmin University of China organized and organized the Institute of Human Resources, China administrative magazine, "china talent", "national seminar on human resources management in the public sector", co-organized by "journal of Renmin university of china" at the Yifu conference center of Renmin university of china. The seminar was held at the Yifu conference center of Renmin university of china. Topic: subject construction of human resources management in the public sector; The theory and practice of human resource management in the public sector; the comparison and reference between the human resource management of the public sector and the industrial and commercial sector. 68 academicians from 49 universities and research departments in China
【分類(lèi)號(hào)】：C96-2

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