本文選題：勞動關(guān)系　切入點：三方機制　出處：《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2013年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：三方協(xié)商機制是西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重要手段,是國際勞工組織倡導(dǎo)并積極推行的制度安排。三方協(xié)商機制的緣起是市場化進程中凸顯的勞資矛盾,三方協(xié)商機制在中國的建立,標志著我國勞動關(guān)系公共管理領(lǐng)域的重要變革,意味著我國的勞動關(guān)系管理模式正從政府主導(dǎo)走向政府與社會伙伴的社會對話與合作治理。與發(fā)達市場經(jīng)濟國家相比,我國的三方協(xié)商機制在實際運行中還存在一些亟待解決的問題。
[Abstract]:The tripartite consultation mechanism is an important means for the western developed market economy countries to coordinate their labor relations. It is the institutional arrangement advocated and actively implemented by the International Labour Organization. The origin of the tripartite consultation mechanism is the labor and capital contradiction highlighted in the process of marketization. The establishment of the tripartite consultation mechanism in China marks an important change in the field of public management of labor relations in China. This means that the mode of labor relations management in China is moving from the government leading to the social dialogue and cooperative governance between the government and the social partners. There are still some problems to be solved in the actual operation of the tripartite negotiation mechanism in our country.
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學(xué)院公共管理系;
【基金】：中國勞動關(guān)系學(xué)院“中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項基金‘特色學(xué)科爭創(chuàng)一流計劃’項目”資助(項目批準號:11zy023)
【分類號】：F249.26

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1645169