本文關(guān)鍵詞： 政府績(jī)效管理 美國(guó)羅格斯大學(xué) 波特蘭市 政治與行政 創(chuàng)新路徑 早稻田大學(xué) 越南胡志明 持續(xù)性 公共管理過程 評(píng)價(jià)中心 　出處：《中國(guó)行政管理》2012年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正為了在可持續(xù)發(fā)展訴求下推進(jìn)公共部門績(jī)效管理和績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)的模式創(chuàng)新,2011年10月1至2日,由蘭州大學(xué)中國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心、美國(guó)波特蘭州立大學(xué)馬克.漢菲爾德政府學(xué)院、日本早稻田大學(xué)Okuma公共管理學(xué)院、越南胡志明國(guó)家政治與行政學(xué)院和美國(guó)羅格斯大學(xué)公共事務(wù)與管理學(xué)院在美國(guó)波特蘭市共同主辦了"第二屆政府績(jī)效管理與績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)國(guó)際研討會(huì)"。來自美國(guó)、日本、德國(guó)、中國(guó)內(nèi)
[Abstract]:In order to promote the innovation of public sector performance management and performance leadership under the demand of sustainable development, from October 1st 2011 to 2nd, Lanzhou University, China Local Government performance Evaluation Center. Mark Hanfield School of Government, Portland State University, Okuma School of Public Administration, Waseda University, Japan. The second International Symposium on Government performance Management and performance leadership was co-hosted by Hu Zhiming National School of Politics and Administration of Vietnam and the School of Public Affairs and Management of Rutgers University in Portland, USA. Japan, Germany, China
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院公共管理研究所;蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“地方政府績(jī)效評(píng)估結(jié)果偏差的影響因素、生成機(jī)理及矯正對(duì)策研究”(項(xiàng)目編號(hào):11BGL073) 國(guó)家自科基金“政府績(jī)效管理的價(jià)值分析及理論范式研究”(項(xiàng)目編號(hào):71073074) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目“地方政府績(jī)效評(píng)估中的政府責(zé)任研究:基于西北欠發(fā)達(dá)地區(qū)的實(shí)證分析”(項(xiàng)目編號(hào):09LZUJBWZY011)的階段性成果
【分類號(hào)】：D523-2
【正文快照】： 為了在可持續(xù)發(fā)展訴求下推進(jìn)公共部門績(jī)效管理和績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)的模式創(chuàng)新2,011年10月1至2日,由蘭州大學(xué)中國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心、美國(guó)波特蘭州立大學(xué)馬克·漢菲爾德政府學(xué)院、日本早稻田大學(xué)Okuma公共管理學(xué)院、越南胡志明國(guó)家政治與行政學(xué)院和美國(guó)羅格斯大學(xué)公共事務(wù)與管理學(xué)院

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本文編號(hào)：1463077