本文關(guān)鍵詞：新公共管理視角下的公共部門人力資源管理分析　出處：《人力資源管理》2015年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文將對新公共管理和公共部門的概念進(jìn)行分析,進(jìn)而探索新視角下公共部門的人力資源管理措施。
[Abstract]:This paper will analyze the concepts of new public management and public sector, and then explore the human resource management measures of public sector from a new perspective.
【作者單位】： 吉林工商學(xué)院;
【分類號】：D035.2
【正文快照】： 公共部門作為我國社會事物的主要管理實(shí)體,其管理水平對于社會的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用和意義。然而傳統(tǒng)的公共部門管理活動中卻存在較多問題,尤其是人力資源管理方面很多公共部門職工抱著安逸、穩(wěn)定的心態(tài),工作不積極、效率不高,進(jìn)而對部門職能的發(fā)揮造成了影響。一、新公共

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