本文關(guān)鍵詞：公務(wù)員聘任制度邊界研究　出處：《中國人力資源開發(fā)》2013年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員聘任制 公務(wù)員常任制 新公共管理 官僚制邊界

【摘要】：公務(wù)員聘任制作為新公共管理運動帶來的一項新的制度舉措,具有獨特優(yōu)勢,有必要加以系統(tǒng)、深入研究。本文通過文獻(xiàn)的、比較的、演繹的方法,借鑒國內(nèi)外實踐經(jīng)驗,重點對公務(wù)員聘任制的邊界問題及其牽涉到的政府管理模式——新公共管理模式與傳統(tǒng)官僚制模式進(jìn)行了探討與梳理,提出了通過明確聘任制定位、合理確定其邊界、將它與常任制良好結(jié)合并加強(qiáng)理論研究和實踐管理的建議。
[Abstract]:As a new system measure brought by the new public management movement, the appointment system of civil servants has its unique advantages, and it is necessary to make a systematic and in-depth study. This article through the literature, comparative, deductive methods. Drawing on the practical experience at home and abroad, the paper discusses and combs the boundary problem of the civil servant appointment system and the government management mode-the new public management model and the traditional bureaucratic system model. The paper puts forward some suggestions for strengthening the theoretical research and practical management by defining the position of the appointment system, rationally determining its boundary, combining it well with the permanent system and strengthening the theoretical research and practical management.
【作者單位】： 南京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 政府雇員制作為公務(wù)員聘任制的前身,2002年在吉林省率先試行。此后,武漢、揚(yáng)州、上海、珠海、廣州等地也紛紛嘗試推行該制度。政府雇員制在2005年頒布的《公務(wù)員法》中得到確認(rèn):機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1433129