庫珀的行政倫理思想研究
本文關(guān)鍵詞:庫珀的行政倫理思想研究 出處:《大連海事大學(xué)》2017年碩士論文 論文類型:學(xué)位論文
更多相關(guān)文章: 庫珀 行政倫理 行政責(zé)任 當(dāng)代價值
【摘要】:特里·L·庫珀是世界公認(rèn)的公共管理學(xué)大師級學(xué)者。多年以來,他的各項研究成果表明行政倫理是當(dāng)代公共行政管理研究不可回避的問題。典型的行政倫理沖突通常表現(xiàn)為權(quán)力、利益、角色三種沖突類型。處理好行政倫理沖突是較為復(fù)雜的,不僅需要通過內(nèi)部控制來加以約束,還需要通過外部控制給予強制措施。通常來說,外部控制指的是行政倫理的法律化與制度化、監(jiān)督機制以及官員的問責(zé)機制;內(nèi)部控制則指的是行政人員自我道德規(guī)范的提升,高尚倫理品格的培養(yǎng),并在行政部門內(nèi)部形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的行為準(zhǔn)則和正確的組織價值取向。并且,激發(fā)引導(dǎo)廣大行政人員在道德規(guī)范的約束下,盡可能地發(fā)揮自己主觀能動性和創(chuàng)新性,進(jìn)而研究出更合理的履職決策方案,這種更加活躍的思維方式是對公眾利益的最大負(fù)責(zé)。本文主要包括五個部分。第一部分是對本文的選題背景、研究意義,國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述以及研究內(nèi)容、研究方法進(jìn)行了深入闡釋。第二部分梳理了庫珀行政倫理思想的形成背景和理論淵源。第三部分以行政主體為切入點,對庫珀行政倫理思想的主要內(nèi)容從行政人員的倫理思想和行政組織的倫理思想兩個方面進(jìn)行闡釋。同時對庫珀行政倫理思想注重行政模式的負(fù)責(zé)任性、強調(diào)外部控制和內(nèi)部控制相結(jié)合以及突出行政行為中的倫理自主性,這三大特征進(jìn)行闡明。第四部分系統(tǒng)地評析了庫珀行政倫理思想的理論貢獻(xiàn)和歷史局限,客觀辯證地評析庫珀的行政倫理思想。在前文的基礎(chǔ)上,第五部分結(jié)合目前我國行政倫理領(lǐng)域的實際情況,從提升行政人員的行政倫理素養(yǎng)、完善行政人員行政行為的立法與監(jiān)督以及營造良好的行政組織倫理環(huán)境等方面提出了庫珀行政倫理思想的當(dāng)代公共管理價值。
[Abstract]:Terry L. Cooper is a world-recognized master of public management. His research results show that administrative ethics is an unavoidable problem in the contemporary study of public administration. The typical conflicts of administrative ethics are usually manifested in power and interests. Three types of role conflicts. It is more complex to deal with the conflicts of administrative ethics, not only through internal control to be constrained, but also through external control to give coercive measures. Generally speaking. External control refers to the legalization and institutionalization of administrative ethics, the supervision mechanism and the accountability mechanism of officials. Internal control refers to the promotion of self-ethics of administrative personnel, the cultivation of noble ethical character, and the formation of standardized, standardized standards of conduct and correct organizational value orientation within the administrative departments. And. Stimulate and guide the vast number of administrative staff under the constraints of moral norms, as far as possible to play their subjective initiative and innovation, and then develop a more reasonable decision-making program. This more active mode of thinking is the greatest responsibility for the public interest. This paper mainly consists of five parts. The first part is the background of this paper, research significance, domestic and foreign literature review and research content. The second part combs the formation background and theoretical origin of Cooper's administrative ethics. The third part takes the administrative subject as the breakthrough point. The main content of Cooper's administrative ethics thought is explained from two aspects: the administrative personnel's ethics thought and the administrative organization's ethics thought. Meanwhile, Cooper's administrative ethics thought pays attention to the administrative mode's responsibility and willfulness. Emphasizing the combination of external control and internal control and highlighting the ethical autonomy in administrative behavior, these three characteristics are expounded. 4th part systematically analyzes the theoretical contributions and historical limitations of Cooper's administrative ethics. On the basis of the above, 5th part combines with the actual situation in the field of administrative ethics in our country, and promotes the administrative ethics accomplishment of the administrative staff. In order to perfect the legislation and supervision of administrative action of administrative personnel and to build a good ethical environment of administrative organization, this paper puts forward the value of contemporary public management of Cooper's administrative ethics.
【學(xué)位授予單位】:大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2017
【分類號】:D035
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本文編號:1412069
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