發(fā)布時間：2018-01-02 01:30

  本文關(guān)鍵詞：基于企業(yè)績效考核視角下的公務(wù)員績效考核體系研究　出處：《新疆大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：公務(wù)員績效考核是我國公務(wù)員制度中的重要內(nèi)容之一，也是我國公共部門人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它是實(shí)行公務(wù)員各項(xiàng)管理工作的重要依據(jù)，對激勵公務(wù)員的工作積極性、提高政府部門工作效率、塑造良好的政府機(jī)關(guān)形象、提供公眾監(jiān)督的渠道都有著積極的意義。伴隨著新公共管理運(yùn)動的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化帶來的復(fù)雜多變的社會環(huán)境，現(xiàn)有的公務(wù)員績效考核體系在取得良好效果的同時也存在著一些不足，，這就更加需要我們不斷完善公務(wù)員績效考核體系。與此同時，企業(yè)績效考核卻總是能不斷的運(yùn)用新理念、新技術(shù)、進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其預(yù)設(shè)目標(biāo)，因此我們可以從企業(yè)績效考核的新視角下對我國公務(wù)員績效考核體系進(jìn)行研究與完善。 本文首先闡述了公務(wù)員績效考核的研究背景、研究意義以及研究方法，通過對國內(nèi)外的公務(wù)員績效考核的文獻(xiàn)梳理，構(gòu)建我國公務(wù)員績效考核體系的思路和方法，這也是本文的可能創(chuàng)新之處；其次簡要介紹了公務(wù)員績效考核體系的相關(guān)理論與概念；第三通過對公務(wù)員績效考核與企業(yè)績效考核的區(qū)別聯(lián)系以及各自的優(yōu)劣勢進(jìn)行比較分析，發(fā)現(xiàn)兩者的互通及可以相互借鑒之處，為從企業(yè)績效考核的角度完善公務(wù)員績效考核體系提供理論鋪墊；第四按照構(gòu)成公務(wù)員績效考核體系的四大子系統(tǒng)，從內(nèi)涵上進(jìn)行理論闡釋；最后從五個方面提出了保障公務(wù)員績效考核體系正常運(yùn)行的保障措施。 本文運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法、比較分析法和實(shí)地調(diào)研法等方法從企業(yè)績效考核的新視角構(gòu)建出公務(wù)員績效考核體系并提出保障措施，希望能夠?qū)ξ覈珓?wù)員績效考核體系完善做出有益的探索。
[Abstract]:The civil servant performance appraisal is an important part of China's civil service system, is also a key part of human resource management of public sectors in China. It is an important basis for the implementation of the civil service management work, work enthusiasm on the motivation of civil servants, government departments to improve the work efficiency, create a good government image, have a positive provide public supervision channels. With the development of the new public management movement and the economic globalization brings the complicated and changeable social environment, existing in the civil service performance appraisal system achieved good results at the same time there are also some shortcomings, the more we need to perfect the performance appraisal system of civil servants. At the same time, the new technology enterprise performance appraisal is always use new ideas constantly, so as to realize the target, so we can learn from the new perspective of enterprise performance evaluation under the The performance appraisal system of civil servants in China is studied and perfected.
This paper describes the research background of the civil service performance appraisal, research significance and research methods, through to the domestic and foreign civil servants performance appraisal of the literature review, ideas and methods of establishment of civil servant performance appraisal system, which is the innovation of this article; it briefly introduces the related theories and concepts of the civil service performance appraisal system; the third potential difference between through the comparison and analysis of the civil service performance appraisal and performance appraisal of enterprises as well as their advantages and disadvantages, and find that the exchange can learn from each other, providing theoretical foundation for the consummation of the civil service performance appraisal system from the angle of enterprise performance appraisal; fourth according to the four major subsystems of civil servants performance appraisal system, explained the theory from the connotation; finally, from five aspects of the normal operation of civil servant performance appraisal system of security protection Barrier measures.
Based on literature analysis, comparative analysis and field research, this paper constructs a performance appraisal system for civil servants from the new perspective of corporate performance appraisal, and puts forward safeguard measures, hoping to make useful exploration for improving the performance appraisal system of civil servants in China.

【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1367114