發(fā)布時間：2017-10-30 21:21

  本文關鍵詞：朝陽市公務員考核制度研究

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【摘要】：本文從公共管理的視角出發(fā),采用統(tǒng)計分析法、文獻歸納法、比較分析法等方法分析了朝陽市公務員考核中存在的問題和形成這些問題的原因,通過分析和借鑒國內外公務員考核的先進經(jīng)驗和公共管理理論的應用成果,提出了解決朝陽市公務員考核制度問題的方案和建議,同時為進一步完善朝陽市公務員考核制度提出了改進的思路和方法。本論文主要分為四個部分,第一部分闡述了選題的研究意義、背景、內容、方法和公務員考核的關鍵詞。第二部分對朝陽市公務員隊伍情況及公務員考核的現(xiàn)狀進行了分析,歸納總結了朝陽市公務員考核制度存在三個方面的問題：一是對國家的考核制度細化的不夠,對朝陽市公務員的考核不能充分反應朝陽市公務員的工作特點和工作性質；二是考核方法單一,優(yōu)秀等次的產生主要依靠本機關全體公務員投票決定；三是平時考核的未體現(xiàn)重要性；四是考核結果未發(fā)揮應有的激勵和獎懲作用；五是考核程序不夠嚴謹,缺乏有效監(jiān)督。同時分析了產生這些問題的原因主要有：一是如何細化考核內容和標準還需要進一步探索和實踐；二是考核指標體系的建立是個不斷完善的過程；三是建立和完善客觀科學和全面的考核程序需要各方面的支持；四是對平時考核的實施細則需進一步明確；五是需要進一步細化考核等次,體現(xiàn)績效的不同,打破基本是大鍋飯的局面。第三部分根據(jù)績效考核和360考核的理論,結合服務型政府和崗位分類情況,借鑒國內外公務員考核的研究成果,提出了基于360度考核理論的朝陽市公務員考核制度的設計方案,分析了該設計方案的可行性。第四部分就如何改進公務員考核制度提出了樹立績效考核的觀念、科學完善公務員考核指標體系、優(yōu)化考核方法和維度、加強考核結果的使用等建議。
【關鍵詞】：朝陽市 公務員 考核 問題研究
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-18
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 關鍵詞闡釋10-14
• 1.2.1 公務員10-11
• 1.2.2 公務員考核與績效考核11-12
• 1.2.3 考核制度12-14
• 1.3 國內外研究綜述14-16
• 1.3.1 國外研究綜述14
• 1.3.2 國內研究綜述14-16
• 1.4 研究內容與方法16-18
• 1.4.1 研究內容16-17
• 1.4.2 研究方法17
• 1.4.3 技術路線17-18
• 2 朝陽市公務員考核制度實施的現(xiàn)狀分析18-30
• 2.1 朝陽市公務員考核制度制定的背景18-21
• 2.1.1 朝陽市公務員隊伍現(xiàn)狀分析18-19
• 2.1.2 朝陽市公務員崗位分類及特點19-20
• 2.1.3 朝陽市公務員考核制度20-21
• 2.2 朝陽市公務員考核制度實施情況分析21-26
• 2.2.1 區(qū)市縣公務員考核實施情況分析21-24
• 2.2.3 市直公務員考核實施情況分析24-26
• 2.3 朝陽市公務員考核制度實施效果分析26-30
• 2.3.1 朝陽市公務員考核工作取得的成績26
• 2.3.2 朝陽市公務員考核制度存在的主要問題26-28
• 2.3.3 朝陽市公務員考核制度存在主要問題的成因分析28-30
• 3 完善朝陽市公務員考核制度的改進設計方案30-42
• 3.1 設計的理論依據(jù)和技術方法30-32
• 3.1.1 績效考核與360度考核30-31
• 3.1.2 服務型政府與崗位分類考核31-32
• 3.2 國內外公務員考核方案研究成果32-35
• 3.2.1 美國公務員考核方案33
• 3.2.2 上海非領導職務公務員考核方案33-35
• 3.3 朝陽市公務員考核方案35-39
• 3.3.1 市直公務員考核方案35-39
• 3.3.2 縣市區(qū)公務員考核方案39
• 3.4 朝陽市公務員考核設計方案可行性分析39-42
• 3.4.1 朝陽市公務員考核設計方案的有利條件39-40
• 3.4.2 朝陽市公務員考核設計方案的不利條件40
• 3.4.3 朝陽市公務員考核設計方案的可行性分析40-42
• 4 朝陽市公務員考核制度改進建議42-49
• 4.1 提高對績效考核的認識,樹立績效考核的觀念42-43
• 4.1.1 績效考核的優(yōu)點42
• 4.1.2 如何實現(xiàn)績效考核42-43
• 4.2 完善考核指標的體系43-45
• 4.2.1 科學設計考核指標體系43-44
• 4.2.2 科學分配各個考核指標的權重44
• 4.2.3 科學量化考核指標44-45
• 4.3 優(yōu)化考核方法和維度45-47
• 4.3.1 采用平衡計分法考核45
• 4.3.2 模糊綜合評價法45-46
• 4.3.3 實施360度考核46
• 4.3.4 實施崗位分類考核46-47
• 4.4 考核結果的運用47-49
• 4.4.1 考核與獎勵和工資掛鉤47
• 4.4.2 考核與晉升和職業(yè)生涯的規(guī)劃掛鉤47
• 4.4.3 考核與培訓掛鉤47-49
• 結論49-50
• 參考文獻50-52
• 附錄A 《公務員考核規(guī)定(試行)》52-56
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表學術論文情況56-57
• 致謝57-58

【共引文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 張清;完善我國公務員考試制度研究[D];云南財經(jīng)大學;2011年

2 儲蓉蓉;民國時期文官任用制度研究[D];安徽師范大學;2011年

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本文編號：1119382