本文關(guān)鍵詞：加強(qiáng)政府聘用人員管理的思考

  更多相關(guān)文章： 聘用人員 管理模式創(chuàng)新 臨時人員 公共管理活動 合理性分析 編外干部 行政事務(wù) 崗位說明書 公務(wù)行為 輔助管理

【摘要】：正根據(jù)我國中央和地方政府的相關(guān)文件和實踐探索,筆者擬把"臨時性聘用人員"定義為:由政府通過公共財政臨時聘用,并協(xié)助政府部門或事業(yè)單位從事公共管理活動或行政事務(wù)的,不列入政府編制的人員,簡稱"政府聘用人員"。當(dāng)前,對政府聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一、規(guī)范和激勵的管理模式創(chuàng)新已經(jīng)成為未來我國政府加強(qiáng)聘用人員管理的趨勢和發(fā)展方向。政府聘用人員管理的理論探析1.政府聘用人員的合理性分析政府聘用臨時人員處理公共事務(wù),在我國并不
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學(xué)院公共管理系;
【關(guān)鍵詞】： 聘用人員;管理模式創(chuàng)新;臨時人員;公共管理活動;合理性分析;編外干部;行政事務(wù);崗位說明書;公務(wù)行為;輔助管理;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 根據(jù)我國中央和地方政府的相關(guān)文件和實踐探定的壓力感,因為這些公共職位的背后是納稅人的索,筆者擬把“臨時性聘用人員”定義為:由政府稅收,一個負(fù)責(zé)任的政府將會把納稅人的錢用到最通過公共財政臨時聘用,并協(xié)助政府部門或事業(yè)單為合適的地方,其表現(xiàn)形式之一就是對公共職位的

【相似文獻(xiàn)】

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