本文關(guān)鍵詞：倫理型家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工偏差行為的影響機(jī)制研究——基于廣東民營家族企業(yè)的實(shí)證數(shù)據(jù)

  更多相關(guān)文章： 倫理型領(lǐng)導(dǎo) 道德身份 情緒耗竭 偏差行為 家族企業(yè)

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)方式是影響員工偏差行為的重要因素,但已有文獻(xiàn)對倫理型家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與其下屬偏差行為間關(guān)系的研究尚不夠深入,其作用機(jī)制更有待在中國情境下進(jìn)一步探討。在問卷調(diào)查民營家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其下屬所組成的160份配對樣本的基礎(chǔ)上,通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程(SEM)模型探討倫理型家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工偏差行為的影響機(jī)制。研究表明:倫理型領(lǐng)導(dǎo)與組織導(dǎo)向偏差行為及人際導(dǎo)向偏差行為顯著正相關(guān),道德身份與情緒耗竭在倫理型領(lǐng)導(dǎo)與偏差行為間起中介作用。研究的啟示在于:在民營家族企業(yè)中要防止偏差行為的發(fā)生,家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者既可以通過塑造符合倫理規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)方式,也可以提升員工道德身份感,并減輕員工壓力,從而減少偏差行為發(fā)生。
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 倫理型領(lǐng)導(dǎo) 道德身份 情緒耗竭 偏差行為 家族企業(yè)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于社會比較理論的多層面差異化交換及其對職業(yè)經(jīng)理多重偏差行為的影響過程與治理機(jī)制研究”(71102102) 中山大學(xué)“985工程”三期項(xiàng)目“中國家族企業(yè)研究創(chuàng)新基地” 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“中國家族企業(yè)的組織變革及其對企業(yè)績效的影響機(jī)制研究”(10YJC630226) 中山大學(xué)基本科研經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目“多層次導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)對中國家族企業(yè)微觀創(chuàng)新及績效的影響機(jī)制研究”(12wkpy17) 廣東省研究生創(chuàng)新培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目“變革型領(lǐng)導(dǎo)視角下家族企業(yè)微觀創(chuàng)新能力的形成機(jī)理及改善研究”(ybzzxm201111) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目
【分類號】：C936;F276.5;F224
【正文快照】： 一、問題的提出近年來,偏差行為的普遍性及其對企業(yè)組織所帶來的損害引起了國內(nèi)外學(xué)者和實(shí)踐工作者的極大關(guān)注(Lian et al.,2012;孫建敏、王震,2011)。由于中國正處于社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,勞動力市場的監(jiān)督與制約機(jī)制還不夠完善,員工的違約甚或違法成本相對都較低(李新春,2003),由

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本文編號：942522