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共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效的影響:自我效能感的中介作用

發(fā)布時(shí)間:2017-09-15 05:06

  本文關(guān)鍵詞:共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效的影響:自我效能感的中介作用


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【摘要】:團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效是組織獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的決定性因素。本文研究結(jié)果表明:共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效有顯著的正向影響,且共享領(lǐng)導(dǎo)通過影響自我效能感間接作用于團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效。因此,團(tuán)隊(duì)管理者不僅要通過塑造自身的共享領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來提高團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效,而且要注重培養(yǎng)員工的自信心,提高員工的自我效能感,從而提高團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效。
【作者單位】: 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】共享領(lǐng)導(dǎo) 自我效能感 團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效
【基金】:國家軟科學(xué)項(xiàng)目“新疆沙產(chǎn)業(yè)經(jīng)營模式與發(fā)展路徑研究”(項(xiàng)目編號(hào):2012GXS4D106) 兵團(tuán)社科基金項(xiàng)目“兵團(tuán)節(jié)水農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):11BTYB05)的階段性成果
【分類號(hào)】:C936
【正文快照】: 一、引言管理實(shí)踐中,個(gè)體創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的基礎(chǔ),組織唯有提高員工的創(chuàng)新能力,才能源源不斷地開發(fā)出新產(chǎn)品、新服務(wù)或新流程,保持組織的持久競爭優(yōu)勢。因此,如何提高團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新績效一直是理論界和企業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)話題。而共享領(lǐng)導(dǎo)作為一種新興的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)理論,受到了各界人士

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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4 肖志敏;;分布式領(lǐng)導(dǎo)——大學(xué)生村官的管理良方[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2014年03期

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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3 孫愛超;;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)自我效能感的結(jié)構(gòu)、發(fā)展及培養(yǎng)提升[J];東方企業(yè)文化;2013年11期

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6 李楊;張進(jìn)輔;;職業(yè)自我效能感測量研究述評(píng)[J];職業(yè)圈;2007年20期

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8 覃馨莉;;高職院校圖書館員自我效能感的培養(yǎng)[J];職業(yè)時(shí)空;2008年08期

9 李瑛;;學(xué)困生自我效能感的培養(yǎng)[J];職業(yè)時(shí)空;2009年06期

10 韓力爭;傅宏;;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)自我效能感現(xiàn)狀分析與培養(yǎng)途徑[J];南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2009年04期

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4 仲理峰 應(yīng)用心理學(xué)博士 中國人民大學(xué)商學(xué)院副教授;創(chuàng)新需要自信[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2013年

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6 林曉 心理學(xué)碩士 國家注冊心理咨詢師;完美人格潛藏內(nèi)在矛盾[N];北京科技報(bào);2012年

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本文編號(hào):854462

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