發(fā)布時間：2017-09-15 03:12

  本文關(guān)鍵詞：組織承諾文獻(xiàn)研究綜述及其趨勢展望

  更多相關(guān)文章： 組織承諾 情感承諾 持續(xù)承諾 規(guī)范承諾

【摘要】：組織承諾作為組織行為學(xué)的一個重要領(lǐng)域,其相關(guān)研究文獻(xiàn)比較豐富。本文通過對組織承諾的界定與維度劃分、前因變量與結(jié)果變量、組織承諾的測量三個方面的已有研究進(jìn)行綜述,以及對組織承諾理論研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢進(jìn)行展望,以期更好地用組織承諾理論指導(dǎo)組織行為管理的實踐,提高員工對組織的認(rèn)同感與歸屬感,贏得員工對組織的忠誠與支持,為組織創(chuàng)造持續(xù)性的競爭優(yōu)勢。
【作者單位】： 重慶郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織承諾 情感承諾 持續(xù)承諾 規(guī)范承諾
【分類號】：C936
【正文快照】： 組織承諾的界定與維度劃分(一)組織承諾的界定組織承諾是組織行為學(xué)的一個重要研究領(lǐng)域,從二十世紀(jì)六十年代產(chǎn)生以來,就引起了人力資源管理、組織行為以及心理學(xué)等領(lǐng)域研究者們的研究興趣。Becker(1960)是最早關(guān)注員工組織承諾的學(xué)者之一,他認(rèn)為組織承諾是員工隨著其對組織單

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本文編號：853963