本文關鍵詞：共享領導對團隊成員創(chuàng)新績效的影響:自我效能感的中介作用

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【摘要】：團隊成員創(chuàng)新績效是組織獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的決定性因素。本文研究結果表明:共享領導對團隊成員創(chuàng)新績效有顯著的正向影響,且共享領導通過影響自我效能感間接作用于團隊成員創(chuàng)新績效。因此,團隊管理者不僅要通過塑造自身的共享領導風格來提高團隊成員創(chuàng)新績效,而且要注重培養(yǎng)員工的自信心,提高員工的自我效能感,從而提高團隊成員創(chuàng)新績效。
【作者單位】： 石河子大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 共享領導 自我效能感 團隊成員創(chuàng)新績效
【基金】：國家軟科學項目“新疆沙產(chǎn)業(yè)經(jīng)營模式與發(fā)展路徑研究”(項目編號:2012GXS4D106) 兵團社科基金項目“兵團節(jié)水農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展機制研究”(項目編號:11BTYB05)的階段性成果
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言管理實踐中,個體創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的基礎,組織唯有提高員工的創(chuàng)新能力,才能源源不斷地開發(fā)出新產(chǎn)品、新服務或新流程,保持組織的持久競爭優(yōu)勢。因此,如何提高團隊成員創(chuàng)新績效一直是理論界和企業(yè)界關注的熱點話題。而共享領導作為一種新興的團隊領導理論,受到了各界人士

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