本文關(guān)鍵詞：組織設(shè)計(jì)對(duì)知識(shí)共享的影響研究

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【摘要】：傳統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)職能對(duì)知識(shí)共享的影響顯著。在剖析組織設(shè)計(jì)職能、知識(shí)共享機(jī)制的概念及其構(gòu)成的基礎(chǔ)上,研究了兩者之間的關(guān)系。組織設(shè)計(jì)職能包括組織文化設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)和組織激勵(lì)設(shè)計(jì)4個(gè)構(gòu)成要素,知識(shí)共享機(jī)制則包括知識(shí)共享理念基礎(chǔ)、知識(shí)共享結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)、知識(shí)共享導(dǎo)向機(jī)制和知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制4個(gè)構(gòu)成要素。其中,組織文化設(shè)計(jì)奠定了知識(shí)共享的理念基礎(chǔ),解決了知識(shí)共享中的信任問(wèn)題;組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)奠定了知識(shí)共享的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ),解決了知識(shí)共享的渠道能力問(wèn)題;組織評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)強(qiáng)化了知識(shí)共享的導(dǎo)向機(jī)制,解決了知識(shí)共享的資源協(xié)調(diào)問(wèn)題;而組織激勵(lì)設(shè)計(jì)則強(qiáng)化了知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制,解決了知識(shí)共享的動(dòng)機(jī)強(qiáng)化問(wèn)題。
【作者單位】： 西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織設(shè)計(jì) 知識(shí)共享 組織文化 組織結(jié)構(gòu) 組織評(píng)價(jià) 組織激勵(lì)
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(09YJC630186) 陜西省教育廳科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目(2010JK187)
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 0引言知識(shí)管理是目前學(xué)術(shù)界和企業(yè)界最熱門(mén)的研究主題之一,其最早的研究可追溯到20世紀(jì)70年代初期的英美文獻(xiàn)。1974年,美國(guó)南喬治亞大學(xué)Henry在《公共管理評(píng)論》上發(fā)表《知識(shí)管理:公共管理的一個(gè)新問(wèn)題》一文后,1975年又有4位美國(guó)學(xué)者在該刊上發(fā)表關(guān)于知識(shí)管理的論文[14]。20

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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6 王艷艷,李錫元;知識(shí)共享與企業(yè)激勵(lì)制度[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2004年04期

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【相似文獻(xiàn)】

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1 吳上;;組織溝通與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的雙向互動(dòng)[J];德州學(xué)院學(xué)報(bào);2011年S1期

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3 徐新躍;管理浪費(fèi)有多少[N];市場(chǎng)報(bào);2004年

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7 記者 胡亞莉;新創(chuàng)咨詢(xún)公司為何走不長(zhǎng)？[N];組織人事報(bào);2007年

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9 熊炎 北京市社會(huì)科學(xué)院首都社會(huì)治安綜合治理研究所;應(yīng)急管理中的組織原理[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2010年

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本文編號(hào)：830436