發(fā)布時間：2017-09-11 12:13

  本文關(guān)鍵詞：辨議勞動分工理論在管理中的應(yīng)用

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【摘要】：亞當(dāng)·斯密的勞動分工理論直接導(dǎo)致了管理學(xué)的誕生。通過對亞當(dāng)·斯密勞動分工理論、泰勒和法約爾的分工管理思想進(jìn)行梳理后得出,促進(jìn)管理效率提高和經(jīng)濟社會發(fā)展的勞動分工要以適度合理性為重要前提。解決目前管理過程中由于不合理過度分工造成的勞動成本增加、工人和企業(yè)應(yīng)變能力降低、利益分配不公等問題,應(yīng)轉(zhuǎn)變管理形式,由職能管理向流程管理轉(zhuǎn)變;進(jìn)行工作再設(shè)計,重新界定員工的任務(wù)及方法,以及完善績效考核制度等。
【作者單位】： 天津行政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動分工 管理學(xué) 適度分工
【分類號】：C93
【正文快照】： 管理學(xué)的產(chǎn)生離不開勞動分工理論,古典經(jīng)濟學(xué)理論體系的創(chuàng)立者亞當(dāng)·斯密(AdamSmith,1723-1790)的勞動分工理論直接促成了管理學(xué)的誕生,極大促進(jìn)了管理效率的提高�？茖W(xué)合理的分工能夠促進(jìn)管理效率的提高,但在現(xiàn)實管理過程中由于對勞動分工理論應(yīng)用不當(dāng),也出現(xiàn)了一些不合理、

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本文編號：830646