本文關(guān)鍵詞：苛責(zé)式督導(dǎo)、組織公正與員工偏差行為——基于廣東民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 苛責(zé)式督導(dǎo) 組織公正 偏差行為

【摘要】：違反組織規(guī)范而危害到組織及其成員利益的偏差行為在西方研究者眾,但對(duì)偏差行為的產(chǎn)生機(jī)制探討還不夠深入,更是缺乏中國(guó)情境下的研究。本研究采用組織公正的視角,利用廣東民營(yíng)企業(yè)234名員工及其直接領(lǐng)導(dǎo)的配對(duì)樣本,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程對(duì)苛責(zé)式督導(dǎo)與員工偏差行為的作用機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證分析。研究表明:領(lǐng)導(dǎo)的苛責(zé)式督導(dǎo)行為越明顯,下屬越有可能出現(xiàn)組織導(dǎo)向以及人際導(dǎo)向的偏差行為;組織公正與員工偏差行為負(fù)相關(guān),其中程序公正越高,組織導(dǎo)向偏差行為越少,而人際公正越高,人際導(dǎo)向偏差行為越少;程序公正和人際公正分別在苛責(zé)式督導(dǎo)與組織導(dǎo)向和人際導(dǎo)向偏差行為中起到完全中介作用。
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 苛責(zé)式督導(dǎo) 組織公正 偏差行為
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金“基于社會(huì)比較理論的多層面差異化交換及其對(duì)職業(yè)經(jīng)理多重偏差行為的影響過(guò)程與治理機(jī)制研究”項(xiàng)目(編號(hào):71102102) 中山大學(xué)“985工程”三期項(xiàng)目“中國(guó)家族企業(yè)研究創(chuàng)新基地”項(xiàng)目 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“中國(guó)家族企業(yè)的組織變革及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究”(10YJC630226) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金資助“多層次導(dǎo)向的變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中國(guó)家族企業(yè)微觀創(chuàng)新及績(jī)效的影響機(jī)制研究”(12wkpy17)
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、引言自從Robinson and Bennett(1995)正式提出偏差行為(Deviance Behavior)概念以來(lái),在過(guò)去近二十年里,員工偏差行為已成為組織行為學(xué)研究領(lǐng)域的重要課題。員工偏差行為是指“員工違反組織重要規(guī)范并因此威脅到組織及(或)其成員利益的自發(fā)行為”(黃嘉欣等,2013;Robinson a

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 謝俊;汪林;儲(chǔ)小平;黃嘉欣;;組織公正視角下的員工創(chuàng)造力形成機(jī)制及心理授權(quán)的中介作用[J];管理學(xué)報(bào);2013年02期

2 顏愛(ài)民;高瑩;;辱虐管理對(duì)員工職場(chǎng)偏差行為的影響:組織認(rèn)同的中介作用[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2010年06期

3 龍立榮,劉亞;組織不公正及其效果研究述評(píng)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年04期

4 丁桂鳳;古茜茜;朱瀅瑩;劉建雄;;上司不當(dāng)督導(dǎo)與下屬績(jī)效行為的作用機(jī)制及其干預(yù)策略[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2012年09期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 羅璇;;影響工作倦怠的組織情境因素與高校師資隊(duì)伍建設(shè)[J];畢節(jié)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年03期

2 高記;馬紅宇;;程序公正的測(cè)量及研究操縱[J];心理與行為研究;2011年03期

3 王蕾;;學(xué)校組織公平感與高中教師心理健康的關(guān)系研究[J];重慶文理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年01期

4 華建勇;;薪資程序公平研究述評(píng)[J];山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

5 李銳;凌文輇;柳士順;;傳統(tǒng)價(jià)值觀、上下屬關(guān)系與員工沉默行為——一項(xiàng)本土文化情境下的實(shí)證探索[J];管理世界;2012年03期

6 馬躍如;李樹(shù);;不確定性企業(yè)環(huán)境條件下的辱虐式領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究[J];湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

7 葛士洋;;從非正式組織發(fā)展看工作場(chǎng)所暴力的預(yù)防[J];吉林公安高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2010年05期

8 劉婷;蔡君;;試論我國(guó)生態(tài)旅游政策制定中的公眾參與[J];旅游研究;2009年04期

9 李大治;;公正感研究對(duì)公共管理的意義[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年S2期

10 石向?qū)?吳鐘芳;;江西省高職院校學(xué)生的組織公平感研究[J];寧波大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版);2011年03期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 張永軍;績(jī)效考核公平感對(duì)反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

2 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報(bào)復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 駱靜;知識(shí)員工績(jī)效評(píng)估公平感及其對(duì)工作態(tài)度的影響研究[D];華中科技大學(xué);2007年

4 汪新艷;知識(shí)員工組織公平感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2008年

5 周浩;組織員工分配公平感的社會(huì)比較機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

6 方學(xué)梅;基于情緒的公正感研究[D];華東師范大學(xué);2009年

7 盧光莉;公平啟發(fā)式理論的系列研究[D];華東師范大學(xué);2010年

8 肖麗;消費(fèi)者的權(quán)力感和價(jià)格參照來(lái)源對(duì)其價(jià)格公平感知的影響及其機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

9 鐘慧;破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工職場(chǎng)偏差行為的相關(guān)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 龐云飛;顧客攻擊行為的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2011年

2 謝文錦;不當(dāng)督導(dǎo)與服務(wù)破壞：情緒勞動(dòng)的中介作用[D];河南大學(xué);2011年

3 周淼;辱虐管理對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 謝丕花;基于破產(chǎn)可能性的人力資本成本實(shí)證研究[D];山西大學(xué);2011年

5 汪兵;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效影響的研究[D];電子科技大學(xué);2011年

6 夏熙;組織公平感與薪酬滿(mǎn)意度的關(guān)系研究[D];浙江理工大學(xué);2011年

7 李燦武;組織公平感與工作態(tài)度的關(guān)系[D];浙江理工大學(xué);2011年

8 陸瑾;人格特質(zhì)、社群承諾和品牌認(rèn)同的關(guān)系研究[D];南京理工大學(xué);2012年

9 武玉來(lái);社會(huì)認(rèn)同、框架效應(yīng)對(duì)公平判斷的影響[D];山東師范大學(xué);2012年

10 張惠晨;組織公平與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系研究[D];中國(guó)人民大學(xué);2005年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對(duì)組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

2 汪林;儲(chǔ)小平;;組織公正、雇傭關(guān)系與員工工作態(tài)度——基于廣東民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2009年04期

3 李超平,時(shí)勘;分配公平與程序公平對(duì)工作倦怠的影響[J];心理學(xué)報(bào);2003年05期

4 溫忠麟,侯杰泰,馬什赫伯特;結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn):擬合指數(shù)與卡方準(zhǔn)則[J];心理學(xué)報(bào);2004年02期

5 李超平;李曉軒;時(shí)勘;陳雪峰;;授權(quán)的測(cè)量及其與員工工作態(tài)度的關(guān)系[J];心理學(xué)報(bào);2006年01期

6 沈伊默;;從社會(huì)交換的角度看組織認(rèn)同的來(lái)源及效益[J];心理學(xué)報(bào);2007年05期

7 吳隆增;劉軍;劉剛;;辱虐管理與員工表現(xiàn):傳統(tǒng)性與信任的作用[J];心理學(xué)報(bào);2009年06期

8 龍立榮,劉亞;組織不公正及其效果研究述評(píng)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年04期

9 李楠楠;陳偉娜;凌文輇;;組織中的不當(dāng)督導(dǎo)及相關(guān)研究[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2009年05期

10 施承孫,錢(qián)銘怡;羞恥和內(nèi)疚的差異[J];心理學(xué)動(dòng)態(tài);1999年01期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張伶;張大偉;謝晉宇;程科鵬;;組織公正:績(jī)效評(píng)估的核心[J];江淮論壇;2006年06期

2 方學(xué)梅;陳松;;組織公正概念的整合及存在的問(wèn)題[J];寧波大學(xué)學(xué)報(bào)(人文科學(xué)版);2009年04期

3 張伶;張大偉;;簡(jiǎn)析組織公正、社會(huì)交換和雇傭關(guān)系[J];天津社會(huì)科學(xué);2008年01期

4 龍立榮,劉亞;組織不公正及其效果研究述評(píng)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年04期

5 吳玄娜;王二平;;組織公正及其影響[J];人類(lèi)工效學(xué);2008年03期

6 盧全晟;龔新蜀;;組織公正、工作滿(mǎn)意度的內(nèi)涵及二者關(guān)系研究綜述[J];西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

7 佟麗君;呂娜;;組織公正、心理授權(quán)與員工進(jìn)諫行為的關(guān)系研究[J];心理科學(xué);2009年05期

8 張松;戴春林;李茂平;;組織公正研究:回顧與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2010年07期

9 李秀娟;魏峰;;組織公正和交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織承諾的影響方式研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2007年05期

10 金楊華;趙文閣;;組織公正的理論模型與效應(yīng)研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2008年07期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 佟麗君;呂娜;;組織公正和心理授權(quán)與員工進(jìn)諫行為的關(guān)系研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 何玲玲;;組織公正、信任與知識(shí)分享行為關(guān)系研究[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 薛剛;中國(guó)人和中國(guó)式管理[N];中華工商時(shí)報(bào);2004年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 梁衛(wèi)明;組織公正、心理安全感和員工進(jìn)諫行為的關(guān)系[D];山西大學(xué);2012年

2 劉景龍;組織公正、組織支持感知與反生產(chǎn)力行為的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2012年

3 張光騰;組織公正對(duì)變革的影響研究：LMX的中介作用[D];浙江工商大學(xué);2010年

4 周浩;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與組織公正的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2006年

5 王君;組織公正、組織信任與離職意向關(guān)系的實(shí)證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

6 王麗紅;組織變化中人與組織匹配研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 王燕;組織不公正的結(jié)構(gòu)及其與報(bào)復(fù)行為、組織政治認(rèn)知的關(guān)系[D];華中師范大學(xué);2007年

8 李華;組織員工心理契約研究[D];北京郵電大學(xué);2007年

9 劉慧萍;薪酬公正、組織支持和組織公民行為的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2009年

10 劉朋朋;組織中員工沉默行為的影響機(jī)制研究[D];青島大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：590119