發(fā)布時(shí)間：2017-07-21 05:00

  本文關(guān)鍵詞：基于知識(shí)模塊協(xié)調(diào)的組織設(shè)計(jì)

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【摘要】：指出知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,傳統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)已無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的需求。從協(xié)調(diào)管理的視角,強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的知識(shí)模塊協(xié)調(diào),對(duì)基于知識(shí)模塊協(xié)調(diào)的組織設(shè)計(jì)進(jìn)行探討,依次分析組織設(shè)計(jì)要素、組織設(shè)計(jì)架構(gòu)、組織運(yùn)行機(jī)理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等內(nèi)容。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織設(shè)計(jì) 知識(shí)模塊協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)管理
【分類(lèi)號(hào)】：C931.6
【正文快照】： 1引言環(huán)境的變化速度已經(jīng)大大超出了傳統(tǒng)戰(zhàn)略(包括一體化、多樣化戰(zhàn)略以及低成本、差異化、市場(chǎng)集中戰(zhàn)略等市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略)[1]的可調(diào)節(jié)幅度,組織對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性日益降低。在這種情況下,傳統(tǒng)組織設(shè)計(jì)出現(xiàn)了危機(jī),無(wú)論是U型結(jié)構(gòu)還是M型結(jié)構(gòu),都不同程度存在權(quán)力過(guò)于集中、組織層次

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4 王安民;謝永平;;信息時(shí)代的學(xué)習(xí)型組織演化——生態(tài)型組織[A];全國(guó)第八屆工業(yè)工程與企業(yè)信息化學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2004年

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本文編號(hào)：571467