本文關(guān)鍵詞：基于知識模塊協(xié)調(diào)的組織設(shè)計

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【摘要】：指出知識經(jīng)濟時代,傳統(tǒng)的組織設(shè)計已無法適應(yīng)時代的需求。從協(xié)調(diào)管理的視角,強調(diào)組織內(nèi)部的知識模塊協(xié)調(diào),對基于知識模塊協(xié)調(diào)的組織設(shè)計進行探討,依次分析組織設(shè)計要素、組織設(shè)計架構(gòu)、組織運行機理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計等內(nèi)容。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織設(shè)計 知識模塊協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)管理
【分類號】：C931.6
【正文快照】： 1引言環(huán)境的變化速度已經(jīng)大大超出了傳統(tǒng)戰(zhàn)略(包括一體化、多樣化戰(zhàn)略以及低成本、差異化、市場集中戰(zhàn)略等市場競爭戰(zhàn)略)[1]的可調(diào)節(jié)幅度,組織對環(huán)境的適應(yīng)性日益降低。在這種情況下,傳統(tǒng)組織設(shè)計出現(xiàn)了危機,無論是U型結(jié)構(gòu)還是M型結(jié)構(gòu),都不同程度存在權(quán)力過于集中、組織層次

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