本文關(guān)鍵詞：管理理論的文化融合與轉(zhuǎn)型

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【摘要】：西方管理文化的局限性表現(xiàn)為理性主義和個人主義對人文精神的忽視 ,東方管理文化的局限性則表現(xiàn)為科學(xué)理性的缺陷。要建立我國科學(xué)的管理理論 ,應(yīng)克服東西方管理文化中各自的局限性 ,以唯物史觀的哲學(xué)文化發(fā)展觀為理論基礎(chǔ) ,吸收西方管理文化中的合理成份 ,挖掘我國管理文化中的精華 ,進(jìn)而實現(xiàn)自身的文化轉(zhuǎn)型與更新。
【作者單位】： 清華大學(xué)人文學(xué)院 山東大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 管理理論 文化 融合 轉(zhuǎn)型
【分類號】：C93
【正文快照】： 一自從人類社會誕生以來 ,管理這種社會現(xiàn)象就已存在 ,人類文明史也就是人類管理史。把管理作為一門科學(xué)來研究 ,始于美國的弗雷德里克 .Ｗ .泰羅在 2 0世紀(jì)初所創(chuàng)立的科學(xué)管理理論�？茖W(xué)管理理論的誕生 ,實現(xiàn)了人類管理由經(jīng)驗向科學(xué)的飛躍 ,管理者不再局限于以傳統(tǒng)的直接經(jīng)

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本文編號：571478