本文關鍵詞：協(xié)同思維與管理創(chuàng)新

  更多相關文章： 協(xié)同 協(xié)同學 協(xié)同思維 管理創(chuàng)新 協(xié)同管理

【摘要】： 結合知識經濟時代的到來，從主體思維創(chuàng)新的角度研究新的可能的管理模式，從而給現(xiàn)代管理者提供一份參考是本文寫作的初衷。 隨著時代的發(fā)展，科技的進步，現(xiàn)代管理科學已經走過了科學管理、行為科學、管理科學、現(xiàn)代管理等幾個主要階段。伴隨著現(xiàn)代科學發(fā)展的一體化趨勢，自然科學與社會科學不斷融合，給人類社會帶來了更大的發(fā)展。把協(xié)同學的科學原理引入管理領域，正是現(xiàn)代科學發(fā)展的必然。因此，我們提出了協(xié)同管理。我們認為這一管理模式是社會組織的再造，是管理的創(chuàng)新。 協(xié)同管理是管理主體通過自覺的組織活動把管理系統(tǒng)中各種相互之間無規(guī)則、無秩序的要素在一個有統(tǒng)一行為目標和規(guī)范的相對統(tǒng)一的結構形式中組合起來，使系統(tǒng)中各要素由受控的無序狀態(tài)轉變?yōu)榫哂幸欢ㄒ?guī)則的有序的自組織狀態(tài)。它引入了協(xié)同學的三個基本原理，即自組織原理，支配原理和協(xié)同效應原理。協(xié)同管理完全適應現(xiàn)代組織的發(fā)展規(guī)律。 從管理主體的角度來說，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，確立協(xié)同管理就需要主體具有創(chuàng)造性的協(xié)同思維。協(xié)同思維在這里也就是指運用協(xié)同的基本原理認識管理組織的個體系統(tǒng)之間被此競爭和相互合作的協(xié)同活動，通過主體的創(chuàng)造性思維，推動組織由無序向有序方向發(fā)展變化的思維模式。協(xié)同思維實際上是創(chuàng)新思維在協(xié)同管理系統(tǒng)中的具體化，它具有創(chuàng)新思維的一般特點，同時還有自身的具體特征，包括：協(xié)同性、整體性、網(wǎng)絡性、有機性、模糊性、非線性及注重思考微觀元素之間的相互作用所產生的宏觀現(xiàn)象。 協(xié)同思維是一種非線性的系統(tǒng)辯證的創(chuàng)新思維。 協(xié)同思維是協(xié)同管理系統(tǒng)中管理主體所具有的重要特征。它 在管理創(chuàng)新過程中有巨大的功能作用。通過對協(xié)同思維在管理主 體的主要職能—一信息處理、用人、決策—一中的運用的分析， 我們得出結論，協(xié)同思維與管理者的工作性質是完全合拍的，協(xié) 同思維應是當代管理者最重要的思維方式。 我們運用協(xié)同思維，得出創(chuàng)新的管理模式，供大家參考。這 種創(chuàng)新的管理模式就是協(xié)同管理。它的基本模式包括：第一，以 人為本，注重主體與客體的協(xié)同作用的管理哲學，同時讓這種管 理哲學為組織員工普遍接受，增加集體的參與性。第二，正確認 識有序和無序在管理哲學中的含義。尤其是我們的管理者，要克 服害怕混亂的思維障礙，使組織在不斷的運到中由受控的無序狀 態(tài)變?yōu)橛行虻淖越M織狀態(tài)。第三，系統(tǒng)運作的基礎是決策、發(fā)展。 激勵、約束四項機制的形成和協(xié)同運作。這是一種剛柔并濟的靈 活性的管理機制。第四，管理者角色的轉變。在今后的組織發(fā)展 中，，中層管理者必將大大減少。我們應提倡集體管理的有機的整 體決策系統(tǒng)。第五，通過所有層歡上的管理和工作的非線性協(xié)同 來支持創(chuàng)新。由于組織結構形式的變化，管理的層次將大為減少。 這樣，對所有層次上的有效管理成為現(xiàn)實，通過管理主體克服線 性思維障礙和所有層次上的管理及個體工作的協(xié)同來促進組織的 創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展。 總之，協(xié)同管理應該是一種更為合理的管理模式，它的確立 要求我們的管理者不斷的運用創(chuàng)造性的協(xié)同思維來實現(xiàn)管理的創(chuàng) 新。
【關鍵詞】：協(xié)同 協(xié)同學 協(xié)同思維 管理創(chuàng)新 協(xié)同管理
【學位授予單位】：廣西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2000
【分類號】：C93
【目錄】：

• 一、 協(xié)同學與協(xié)同管理7-12
• （一） 現(xiàn)代管理的演進8-11
• （二） 協(xié)同學為什么能夠引入管理領域11-12
• 二、 協(xié)同管理的本質、特點及方法論特征12-20
• （一） 協(xié)同管理的概念12
• （二） 協(xié)同管理的本質12-14
• （三） 協(xié)同管理的基本特點14-17
• （四） 協(xié)同管理的方法論特征17-20
• 三、 協(xié)同思維：創(chuàng)新思維在協(xié)同管理系統(tǒng)中的具體化20-28
• （一） 思維的內在協(xié)同性20-21
• （二） 協(xié)同思維的創(chuàng)新性質21-23
• （三） 協(xié)同思維的構成要素23-26
• （四） 協(xié)同思維是創(chuàng)新思維的具體化26-28
• 四、 運用協(xié)同思維，實現(xiàn)管理創(chuàng)新28-39
• （一） 管理創(chuàng)新29-30
• （二） 協(xié)同思維在管理活動中的運用30-34
• （三） 管理的創(chuàng)新模式：協(xié)同管理模式34-39
• 五、 結語39-41
• 參考文獻：41-42

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉炯艷;;基于協(xié)同理論的物流管理——協(xié)同物流管理[J];改革與戰(zhàn)略;2006年04期

2 王慧;蘇曉燕;;基于戰(zhàn)略協(xié)同理論的母子公司協(xié)同效應評價體系研究[J];商場現(xiàn)代化;2007年28期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 黃林秀;西部地區(qū)承接產業(yè)轉移與技術創(chuàng)新協(xié)同演化研究[D];西南大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 楊運霞;管理主體思維創(chuàng)新的意義和路徑[D];中共四川省委黨校;2011年

2 楊寧;趙官煤礦班組安全協(xié)同管理方法研究[D];山東科技大學;2011年

3 許剛;母子公司人力資源協(xié)同研究[D];山東大學;2008年

4 王昂;舟山港域碼頭群構建協(xié)同運營系統(tǒng)的多Agent技術原理分析[D];浙江海洋學院;2012年

本文編號：553484