本文關(guān)鍵詞：管理心理學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

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【摘要】：本文在綜合分析了國(guó)內(nèi)外管理心理學(xué)發(fā)展概況的基礎(chǔ)上認(rèn)為 ,在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)不斷變革的情況下 ,組織變革、領(lǐng)導(dǎo)行為、激勵(lì)機(jī)制和組織文化是管理心理學(xué)的研究新熱點(diǎn) ,管理心理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)是 :重視組織層面的變革研究 ,強(qiáng)調(diào)對(duì)人力資源的系統(tǒng)開發(fā) ,研究領(lǐng)域不斷拓展 ,更加關(guān)注國(guó)家目標(biāo)。并提出了管理心理學(xué)研究的近期目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的建議
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院心理研究所 中國(guó)科學(xué)院心理研究所
【關(guān)鍵詞】： 管理心理學(xué) 發(fā)展趨勢(shì) 組織變革 人力資源開發(fā)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部重點(diǎn)項(xiàng)目的資助 項(xiàng)目資助號(hào) :79930 30 0
【分類號(hào)】：C93-05
【正文快照】： 1　管理心理學(xué)的發(fā)展概況管理心理學(xué)在國(guó)外心理學(xué)界稱為組織心理學(xué) ,在工商管理界稱為組織行為學(xué) ,是心理學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)新興的重要分支。 2 0世紀(jì)初 ,泰勒 (Ｆ .Ｔａｌｏｒ)倡導(dǎo)的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)和閔斯特伯格 (Ｈ .Ｍｕｅｎｓｔｅｒｂｅｒｇ)開創(chuàng)的工業(yè)心理學(xué)是管理心理學(xué)形成的

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本文編號(hào)：547628