本文關(guān)鍵詞：論“成就激勵(lì)”在管理中的作用

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【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì),隨著中國(guó)加入WTO、改革開(kāi)放偉大進(jìn)程的不斷深入和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展,我國(guó)的政治改革也迎來(lái)了一輪新的調(diào)整和機(jī)遇。20世紀(jì)末,人們關(guān)注的熱點(diǎn)主要集中在體制改革、職能轉(zhuǎn)變、機(jī)構(gòu)調(diào)整等問(wèn)題上,而對(duì)于改進(jìn)政府管理方式、提高政府管理水平并沒(méi)有給予充分的重視。雖然一些政府部門已開(kāi)始在部門管理中推行激勵(lì)機(jī)制,但是在激勵(lì)方式、內(nèi)容、運(yùn)行機(jī)制等制度安排和落實(shí)中存在不同程度的問(wèn)題。因此,如何將西方的激勵(lì)機(jī)制理論本土化,發(fā)展出一套具有中國(guó)特色的、適合本地區(qū)、本部門實(shí)際的激勵(lì)理論,對(duì)于提升我國(guó)政府公共部門的管理水平,有著重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 本文以X區(qū)統(tǒng)計(jì)局為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)其管理現(xiàn)狀的分析,指出其在激勵(lì)管理方面存在的問(wèn)題,并分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因,嘗試提出具有可操作性的整改建議。以實(shí)踐調(diào)查為基礎(chǔ),文獻(xiàn)研究、實(shí)證分析和歸納方法相結(jié)合,運(yùn)用公共管理相關(guān)知識(shí),深入剖析該研究對(duì)象在人員激勵(lì)管理方面存在的問(wèn)題,力求通過(guò)“成就激勵(lì)”這一方式方法來(lái)提高部門管理水平,提升部門績(jī)效,以便更好地服務(wù)于公眾。
【關(guān)鍵詞】：成就激勵(lì) 個(gè)案研究 公共部門
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 導(dǎo)言7-12
• 1.1 選題背景7
• 1.2 研究目的和方法7-9
• 1.2.1 研究目的7-8
• 1.2.2 研究方法8-9
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述9-11
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀綜述9-10
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀綜述10
• 1.3.3 相關(guān)理論研究10-11
• 1.4 本文的創(chuàng)新和可能存在的不足11-12
• 1.4.1 本文的創(chuàng)新之處11
• 1.4.2 本文可能存在的不足11-12
• 第二章 本選題研究的基本概念界定和理論基礎(chǔ)12-19
• 2.1 基本概念界定12-13
• 2.1.1 “成就”12
• 2.1.2 “成就激勵(lì)”12-13
• 2.2 “成就激勵(lì)”的理論基礎(chǔ)13-17
• 2.3 “成就激勵(lì)”理論17-19
• 第三章 X區(qū)統(tǒng)計(jì)局激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析19-31
• 3.1 X區(qū)統(tǒng)計(jì)局概況19-20
• 3.2 X區(qū)統(tǒng)計(jì)局人力資源現(xiàn)狀20-22
• 3.2.1 職級(jí)結(jié)構(gòu)20-21
• 3.2.2 年齡結(jié)構(gòu)21
• 3.2.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)21-22
• 3.2.4 從事現(xiàn)崗位工作的年限結(jié)構(gòu)22
• 3.2.5 科室人員分布22
• 3.3 X區(qū)統(tǒng)計(jì)局激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題及分析22-31
• 3.3.1 激勵(lì)理念傳統(tǒng)23-24
• 3.3.2 激勵(lì)制度設(shè)計(jì)不合理24-26
• 3.3.3 激勵(lì)方法僵化26-31
• 第四章 解決X區(qū)統(tǒng)計(jì)局激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的對(duì)策建議——“成就激勵(lì)”機(jī)制31-38
• 4.1 人本理念是“成就激勵(lì)”機(jī)制的創(chuàng)新理念31-32
• 4.1.1 “成就激勵(lì)”機(jī)制理念的核心——“以人為本”31-32
• 4.1.2 “成就激勵(lì)”理念依據(jù)——人力資源管理32
• 4.2 “成就激勵(lì)”機(jī)制的設(shè)計(jì)和表現(xiàn)形式32-35
• 4.2.1 完善薪酬制度32-33
• 4.2.2 完善考核制度33-35
• 4.2.3 完善職務(wù)升降制度35
• 4.3 著力探尋具有“成就激勵(lì)”因素的激勵(lì)作用35-38
• 4.3.1 著力發(fā)揮目標(biāo)管理和目標(biāo)激勵(lì)作用36
• 4.3.2 將職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一36-38
• 參考文獻(xiàn)38-41
• 致謝41

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：546735