本文關(guān)鍵詞：員工—企業(yè)雙向忠誠的動態(tài)耦合機(jī)制及其構(gòu)建

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【摘要】：員工與企業(yè)的雙向忠誠是超出企業(yè)與員工之間互利對等關(guān)系以及企業(yè)與員工的經(jīng)濟(jì)契約的更高水平的一種心理契約,這種心理契約對于企業(yè)的生存發(fā)展尤為重要。影響員工與企業(yè)雙向忠誠的因子眾多,主要包含企業(yè)因子、員工因子、外部環(huán)境因子。從心理契約理論視角,闡述員工忠誠和企業(yè)忠誠概念的內(nèi)涵、維度及動力機(jī)制,并在此基礎(chǔ)上剖析兩者的動態(tài)耦合機(jī)制,將感恩文化引入其中,探討企業(yè)和員工的感恩心理對這種耦合機(jī)制的調(diào)節(jié)效應(yīng),構(gòu)建二者之間雙向忠誠的路徑,有利于提高工作績效,最終提升企業(yè)在市場中的競爭力。
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工 企業(yè) 雙向忠誠 耦合機(jī)制
【分類號】：C931
【正文快照】： 一基于心理契約的雙向忠誠研究我國學(xué)者喻春生與美國左治亞大學(xué)教授查德休士曼、約翰·哈特菲爾德曾進(jìn)行了一項職工需求與管理技巧模式的研究,得出了需求重要性順序表,這項研究為探索企業(yè)與員工之間的雙向維度提供了研究的平臺1。員工忠誠不是愚忠,不是簡單地為企業(yè)效命,也不

【參考文獻(xiàn)】

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1 李q，

本文編號：550024