本文關鍵詞：員工—企業(yè)雙向忠誠的動態(tài)耦合機制及其構建

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【摘要】：員工與企業(yè)的雙向忠誠是超出企業(yè)與員工之間互利對等關系以及企業(yè)與員工的經濟契約的更高水平的一種心理契約,這種心理契約對于企業(yè)的生存發(fā)展尤為重要。影響員工與企業(yè)雙向忠誠的因子眾多,主要包含企業(yè)因子、員工因子、外部環(huán)境因子。從心理契約理論視角,闡述員工忠誠和企業(yè)忠誠概念的內涵、維度及動力機制,并在此基礎上剖析兩者的動態(tài)耦合機制,將感恩文化引入其中,探討企業(yè)和員工的感恩心理對這種耦合機制的調節(jié)效應,構建二者之間雙向忠誠的路徑,有利于提高工作績效,最終提升企業(yè)在市場中的競爭力。
【作者單位】： 北京交通大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 員工 企業(yè) 雙向忠誠 耦合機制
【分類號】：C931
【正文快照】： 一基于心理契約的雙向忠誠研究我國學者喻春生與美國左治亞大學教授查德休士曼、約翰·哈特菲爾德曾進行了一項職工需求與管理技巧模式的研究,得出了需求重要性順序表,這項研究為探索企業(yè)與員工之間的雙向維度提供了研究的平臺1。員工忠誠不是愚忠,不是簡單地為企業(yè)效命,也不

【參考文獻】

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1 李q，

本文編號：550024