本文關(guān)鍵詞：合作型組織中行政人員獨立人格的塑造

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【摘要】：公共組織發(fā)展的歷史表明,以官僚制組織為典型形態(tài)的傳統(tǒng)公共組織形成的是權(quán)威、價格整合機(jī)制,其組織成員被整合為依附性和工具性人格。合作型組織吸取傳統(tǒng)組織整合的優(yōu)勢,以信任為主導(dǎo)因素,形成權(quán)威、價格和信任三維有機(jī)的組織整合機(jī)制。在此整合機(jī)制中,行政人員的自我同一性與組織同一性達(dá)到有機(jī)統(tǒng)一,最終被塑造為獨立人格。
【作者單位】： 北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 合作型組織 信任 獨立人格 行政人員
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究項目(項目編號:10YJC630342)的成果之一
【分類號】：C936
【正文快照】： 行政人員的職業(yè)行為,既是一種代表政府的行政行為,也是其自我價值與社會價值實現(xiàn)的人格塑造行為,換言之,行政人員的行為既在實現(xiàn)著政府的職能,構(gòu)建著行政文化,整合著社會,而在這一過程中自身的人格也被不斷塑造。行政人格的生成過程與公共組織的整合過程相伴而行,有什么樣的

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本文編號：535664