本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)親社會(huì)性違規(guī)行為研究現(xiàn)狀與展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：長(zhǎng)期以來(lái),有關(guān)員工偏差行為的研究一般都認(rèn)為此種行為源于消極意圖,并且對(duì)組織有害。實(shí)際上,員工的偏差行為也有可能是受積極意圖驅(qū)動(dòng)并且對(duì)組織有益的,親社會(huì)性違規(guī)行為即是此類行為的典型代表。本文通過(guò)系統(tǒng)梳理親社會(huì)性違規(guī)行為最新研究成果,介紹了親社會(huì)性違規(guī)的概念界定和結(jié)構(gòu)測(cè)量,總結(jié)了親社會(huì)性違規(guī)的影響因素與作用結(jié)果,并對(duì)現(xiàn)有研究的不足和未來(lái)研究方向進(jìn)行了分析。
【作者單位】： 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;蘇州大學(xué)東吳商學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 偏差行為 規(guī)則違背 親社會(huì)性違規(guī)
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目《領(lǐng)導(dǎo)威信的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及機(jī)制研究》(批準(zhǔn)號(hào):10YJC630074) 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)引進(jìn)人才項(xiàng)目(2010)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、引言在管理學(xué)領(lǐng)域的文獻(xiàn)中,學(xué)者們將組織成員超越或違反組織規(guī)則的行為稱作工作場(chǎng)所偏差(workplace deviance)(Applebaum等,2007),并認(rèn)為此種行為會(huì)損害組織和(或)其他組織成員的福祉(Robinson和Bennett,1995)。長(zhǎng)期以來(lái),大多數(shù)研究聚焦于自利性或破壞性動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的偏差行

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本文編號(hào)：508299