本文關(guān)鍵詞：NPO成員組織認(rèn)同研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)是公益類非營利組織(NPO),在提供社會公共服務(wù)方面彌補了政府與市場的不足,發(fā)揮著舉足輕重的作用。目前,社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)成員流動率高、專業(yè)人才缺乏、成員對組織認(rèn)同度低等問題已嚴(yán)重制約著組織的長遠(yuǎn)發(fā)展。成員對組織的認(rèn)同影響著組織的使命達(dá)成,而非營利組織的使命是組織的存活價值。提高非營利組織成員對組織的認(rèn)同度有助于組織人才的保存與組織持續(xù)發(fā)展,有助于政府對社會公共服務(wù)的管理以及促進(jìn)NPO提供社會公共服務(wù)能力的提高。本文設(shè)計了影響組織認(rèn)同的內(nèi)在因素與外在因素,對組織認(rèn)同的情感、認(rèn)知、行為三個維度進(jìn)行描述性分析。經(jīng)過實證分析得出研究結(jié)果:組織成員的人口統(tǒng)計學(xué)變量對組織認(rèn)同度影響不顯著。個體的人際及發(fā)展需求會正向加強組織認(rèn)同。組織人力資源管理狀況越好,成員對組織狀況評價越高,則成員對組織認(rèn)同度越高。成員與組織的關(guān)系越密切,則成員對組織的認(rèn)同度會上升。針對研究發(fā)現(xiàn),筆者從政府、NPO等多元主體出發(fā)提出了提高NPO成員組織認(rèn)同、穩(wěn)定社工隊伍人才的建議。
【關(guān)鍵詞】：非營利組織 組織認(rèn)同 社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C916;C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 緒論7-25
• 1.1 選題背景7-9
• 1.2 研究目的及意義9-10
• 1.3 文獻(xiàn)回顧10-16
• 1.4 研究方法16-17
• 1.5 研究創(chuàng)新點17
• 1.6 概念界定與理論框架17-25
• 2 研究設(shè)計25-34
• 2.1 數(shù)據(jù)來源25-26
• 2.2 問卷設(shè)計26-34
• 3 資料分析34-62
• 3.1 樣本概況34-36
• 3.2 項目分析36-38
• 3.3 因子分析和信度檢驗38-46
• 3.4 組織認(rèn)同的情況46-50
• 3.5 組織認(rèn)同的影響因素分析50-62
• 4 結(jié)論與討論62-73
• 4.1 個體屬性差異對組織認(rèn)同影響不顯著62-65
• 4.2 組織狀況與組織認(rèn)同相關(guān)性較高65-68
• 4.3 成員和組織的關(guān)系密切度與組織認(rèn)同度呈正相關(guān)68-70
• 4.4 個體對人際關(guān)系及發(fā)展需求越渴望，，會正向加強組織認(rèn)同70-71
• 4.5 職位晉升投入與角色定位影響組織認(rèn)同71-73
• 5 對策建議及研究局限73-77
• 5.1 對策建議73-76
• 5.2 研究局限76-77
• 注釋77-79
• 參考文獻(xiàn)79-83
• 附錄 183-86
• 附錄 286-87
• 在校期間發(fā)表論文清單87

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 魏鈞;張勉;楊百寅;;組織認(rèn)同受傳統(tǒng)文化影響嗎——中國員工認(rèn)同感知途徑分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年06期

2 羅拾平;;非營利組織專職人員身份認(rèn)同與專業(yè)化研究[J];甘肅行政學(xué)院學(xué)報;2008年06期

3 王彥斌;趙曉榮;;中國企業(yè)員工的組織認(rèn)同及其整合基礎(chǔ)——以企業(yè)控股形式為視點的分析[J];江蘇行政學(xué)院學(xué)報;2009年06期

4 姜文君;;簡述組織認(rèn)同研究現(xiàn)狀[J];科技信息(學(xué)術(shù)研究);2008年32期

5 高建奕;;組織認(rèn)同研究綜述[J];昆明大學(xué)學(xué)報;2007年01期

6 蘇雪梅;葛建華;;組織認(rèn)同理論研究述評與展望[J];南大商學(xué)評論;2007年04期

7 陳超;屈萌;;公益組織社會認(rèn)同度影響因素研究——以太陽村為例[J];全國商情(理論研究);2011年03期

8 周曉虹;;認(rèn)同理論:社會學(xué)與心理學(xué)的分析路徑[J];社會科學(xué);2008年04期

9 王彥斌;;西方組織認(rèn)同感理論研究綜述[J];思想戰(zhàn)線;2006年06期

10 王彥斌;轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)員工的組織認(rèn)同——一項關(guān)于當(dāng)前國有企業(yè)員工組織認(rèn)同特點及其原因的調(diào)查分析[J];天府新論;2005年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 孫健敏;姜鎧豐;;組織認(rèn)同研究的評述[A];中國社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 李玲;民營科技企業(yè)組織認(rèn)同影響因素研究[D];安徽大學(xué);2010年

2 羅美俠;政府購買服務(wù)背景下的社會組織認(rèn)同研究[D];黑龍江大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：NPO成員組織認(rèn)同研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：507788