本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對組織公民行為、工作—家庭沖突的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 伴隨管理學(xué)家對反生產(chǎn)行為(Counterproductive Work Behaviors,簡稱CWB)的關(guān)注,人們對于領(lǐng)導(dǎo)的無效能行為研究越來越多,在此背景下,Tepper在2000年提出了領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)(Abusive Supervision)的概念,它是指下屬知覺到的管理者長期表現(xiàn)出的敵意行為,既包括口頭上的攻擊也包含一些非言語的行為,但不包括身體攻擊。 本研究引入西方的領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)概念,結(jié)合中國文化背景,探討了石油企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)、組織公平感、組織公民行為和工作-家庭沖突的現(xiàn)狀以及領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)、組織公平感對組織公民行為和工作-家庭沖突的影響,同時(shí)還探討了組織公平感在領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)行為與組織公民行為、工作-家庭沖突之間是否存在中介作用。在廣泛查閱國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合中國的特殊文化背景和石油企業(yè)員工的特點(diǎn),修訂了Tepper的領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)問卷、劉亞的組織公平感問卷和寧元元工作-家庭沖突問卷的工作影響家庭分問卷,然后選取中石化勝利油田527名一線采油工人作為被試進(jìn)行問卷調(diào)查,經(jīng)過信效度檢驗(yàn)、相關(guān)分析、多元回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證以后,得到以下主要研究結(jié)論: (1)領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)與組織公民行為各維度存在顯著負(fù)相關(guān),領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對組織公民行為具有負(fù)向預(yù)測作用 (2)領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)與工作-家庭沖突各維度存在顯著正相關(guān),領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對工作-家庭沖突具有正向預(yù)測作用。 (3)領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對組織公平感具有負(fù)向預(yù)測作用。 (4)組織公平感與組織公民行為各維度存在顯著正相關(guān),組織公平感對組織公民行為具有正向預(yù)測作用。 (5)組織公平感與工作-家庭沖突各維度存在顯著負(fù)相關(guān),組織公平感對工作-家庭沖突具有負(fù)向預(yù)測作用。 (6)組織公平感在領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對組織公民行為的預(yù)測中起到部分中介作用。 (7)組織公平感在領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對工作-家庭沖突的預(yù)測中起到部分中介作用。 (8)領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)在婚姻狀況、有無編制、年齡、學(xué)歷、工作年限不同水平上均存在顯著差異。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng) 組織公平感 組織公民行為 工作-家庭沖突
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C93-05
【目錄】：

• 中文摘要7-9
• Abstract9-11
• 1 引言11-14
• 1.1 研究背景與動機(jī)11-12
• 1.2 研究目的12
• 1.3 研究意義12-14
• 1.3.1 理論意義12
• 1.3.2 實(shí)踐意義12-14
• 2 文獻(xiàn)探討14-32
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)理論研究綜述14-20
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)慕缍?/span>14-15
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)难芯孔兞?/span>15-18
• 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)目缥幕芯?/span>18-19
• 2.1.4 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)难芯空雇?/span>19-20
• 2.1.5 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)研究的障礙和意義20
• 2.2 組織公平感研究綜述20-23
• 2.2.1 組織公平感概念的提出20-21
• 2.2.2 組織公平感的結(jié)構(gòu)維度21-22
• 2.2.3 國內(nèi)組織公平感研究的現(xiàn)狀22-23
• 2.3 組織公民行為研究綜述23-26
• 2.3.1 組織公民行為的定義23
• 2.3.2 組織公民行為的理論基礎(chǔ)23-24
• 2.3.3 組織公民行為的結(jié)構(gòu)與測量24-26
• 2.4 工作-家庭沖突研究綜述26-27
• 2.4.1 工作-家庭沖突的內(nèi)涵26
• 2.4.2 工作-家庭沖突的結(jié)構(gòu)與測量26-27
• 2.5 以往相關(guān)變量關(guān)系的研究27-31
• 2.5.1 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)與組織公民行為、工作-家庭沖突27-28
• 2.5.2 組織公平感與組織公民行為、工作-家庭沖突28-30
• 2.5.3 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)與組織公平感30
• 2.5.4 組織公民行為與工作家庭沖突之間的關(guān)系30-31
• 2.6 以往研究的不足31-32
• 3 研究構(gòu)想32-37
• 3.1 研究流程32
• 3.2 研究構(gòu)思與假設(shè)32-34
• 3.3 研究設(shè)計(jì)34-37
• 3.3.1 研究被試34
• 3.3.2 測量工具34-36
• 3.3.3 研究程序36
• 3.3.4 數(shù)據(jù)處理方法36-37
• 4 問卷修訂及預(yù)測分析37-47
• 4.1 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)問卷修訂37-38
• 4.2 問卷預(yù)測與樣本統(tǒng)計(jì)情況38-39
• 4.3 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)預(yù)測問卷分析39-42
• 4.3.1 項(xiàng)目分析39
• 4.3.2 信度分析39-40
• 4.3.3 探索性因素分析40-42
• 4.4 組織公平感預(yù)測問卷分析42-44
• 4.4.1 項(xiàng)目分析42
• 4.4.2 信度分析42-43
• 4.4.3 探索性因素分析43-44
• 4.4.4 因子命名44
• 4.5 工作-家庭沖突預(yù)測問卷分析44-47
• 4.5.1 項(xiàng)目分析44-45
• 4.5.2 信度分析45
• 4.5.3 探索性因子分析45
• 4.5.4 因子命名45-47
• 5 正式施測及結(jié)果分析47-66
• 5.1 正式施測47-48
• 5.1.1 施測問卷及樣本47
• 5.1.2 樣本的統(tǒng)計(jì)情況47-48
• 5.2 結(jié)果分析48-66
• 5.2.1 量表信度與效度分析48-50
• 5.2.2 共同方法偏差的檢驗(yàn)與控制50-51
• 5.2.3 變量間的相關(guān)分析51-54
• 5.2.4 變量間的回歸分析54-58
• 5.2.5 組織公平感的中介作用分析58-61
• 5.2.6 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)、組織公平感對組織公民行為與工作-家庭沖突預(yù)測的整合模型61-62
• 5.2.7 研究變量在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異分析62-66
• 6 討論66-74
• 6.1 關(guān)于研究方法和測量工具66-67
• 6.1.1 研究設(shè)計(jì)及思路66
• 6.1.2 研究被試和測量工具66-67
• 6.2 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對組織公民行為的影響67-68
• 6.3 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對工作-家庭沖突的影響68-69
• 6.4 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對組織公平感的影響69-70
• 6.5 組織公平感對組織公民行為的影響70
• 6.6 組織公平感對工作-家庭沖突的影響70-71
• 6.7 組織公平感的中介作用71-72
• 6.8 領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)淖饔脵C(jī)制72-74
• 7 總結(jié)74-77
• 7.1 本研究創(chuàng)新之處74
• 7.2 本研究局限74-75
• 7.3 未來研究方向75
• 7.4 本研究結(jié)論及建議75-77
• 7.4.1 本研究結(jié)論75-76
• 7.4.2 本研究建議76-77
• 參考文獻(xiàn)77-83
• 附錄83-90
• 攻讀學(xué)位期間出版或公開發(fā)表的成果90-91
• 后記91-92

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 易小年;毀害型領(lǐng)導(dǎo)與員工職業(yè)倦怠關(guān)系的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2010年

2 李迎春;不當(dāng)管理對員工組織承諾影響的研究[D];寧波大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)對組織公民行為、工作—家庭沖突的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：496676