發(fā)布時(shí)間：2017-06-29 04:00

  本文關(guān)鍵詞：論組織成員的邊緣化及其管理策略，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文專注于組織邊緣化,介紹了組織成員邊緣化研究的意義及組織成員邊緣化的含義和構(gòu)成,從個(gè)體因素和組織因素兩方面闡述了邊緣化現(xiàn)象產(chǎn)生的原因,并提出了避免組織成員邊緣化的管理策略。
【作者單位】： 上海大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織成員 邊緣化 管理策略
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 從管理學(xué)角度看，邊緣化是指?jìng)�(gè)體、群體事物或活動(dòng)的發(fā)展與變化偏離中心或主流,喪失主導(dǎo)地位,逐漸偏向邊緣地位的這么一個(gè)過(guò)程。組織成員邊緣化是由于個(gè)體差異對(duì)組織文化特別是核心價(jià)值觀認(rèn)同度低,主動(dòng)或被動(dòng)的與組織中主流群體和意識(shí)所孤立和排斥,從而不能真正融入組織,處于

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