本文關(guān)鍵詞：組織公民行為的特點及其與個性的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在過去的十幾年里，對組織公民行為的研究在西方取得了顯著的成果，各種理論和實證研究都證明組織公民行為對組織整體績效的巨大作用。樊景立教授(1997)發(fā)現(xiàn)組織公民行為存在跨文化差異。本文在學(xué)習(xí)和借鑒西方學(xué)者和樊景立教授研究的基礎(chǔ)上，自編了一份中國人的組織公民行為問卷，然后使用自編問卷對組織公民行為和個人背景變量之間的問題進行了研究；采用回歸分析技術(shù)對個案公司員工組織公民行為與個性因素、個人背景變量之間的關(guān)系進行了研究與分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，組織公民行為在被試的性別、年齡、本組織工齡以及教育文化程度上均不存在差異；不同組織類型內(nèi)的員工在組織公民行為上不存在差異；員工的憂慮性和組織公民行為呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：組織公民行為 個人背景變量 個性因素
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號】：C936
【目錄】：

• 一、 組織公民行為的理論綜述6-17
• 組織公民行為的理論探源及概念界定6-7
• 組織公民行為的相關(guān)理論7-8
• 組織公民行為的研究現(xiàn)狀8-17
• 二、 研究方法17-19
• 研究動機17-18
• 研究目標(biāo)18
• 研究假設(shè)18-19
• 三、 問卷編制19-25
• 問卷題項設(shè)計19
• 被試19
• 施測19-20
• 研究變量的操作性定義20
• 分析程序20
• 結(jié)果與分析20-24
• 分析與討論24-25
• 四、 中國員工組織公民行為的一般特點研究25-28
• 被試25
• 施測25
• 研究工具25
• 結(jié)果與分析25-28
• 五、 員工組織公民行為與其個性因素的關(guān)系研究28-34
• 研究公司背景介紹29
• 被試29
• 施測29
• 研究工具29
• 結(jié)果與分析29-34
• 六、 分析與討論34-36
• 七、 小結(jié)36
• 八、 研究心得與展望36-38
• 參考文獻38-41
• 附錄41-42
• 鳴謝42-44

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉平;;談組織公民行為的維度[J];科教文匯(中旬刊);2008年07期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 周蕾蕾;企業(yè)誠信領(lǐng)導(dǎo)對員工組織公民行為影響研究[D];武漢大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林超;團隊公民行為、團隊公平對團隊績效的影響研究[D];福建師范大學(xué);2010年

2 孫靜優(yōu);組織公民行為與企業(yè)內(nèi)部社會資本關(guān)系的實證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

3 張宗婷;電子行業(yè)技術(shù)人員組織公民行為對其工作績效影響的實證研究[D];吉林財經(jīng)大學(xué);2010年

4 張瑞琴;員工組織公民行為與工作倫理關(guān)系的實證研究[D];山西大學(xué);2011年

5 張爽;交易與改造型領(lǐng)導(dǎo)對員工組織公民行為的影響[D];大連理工大學(xué);2006年

6 張雪松;重慶市企業(yè)員工主人翁品質(zhì)現(xiàn)狀及培養(yǎng)對策的探索性研究[D];重慶大學(xué);2006年

7 彭燕;高校行政人員組織公平、感情承諾與組織公民行為關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2005年

8 趙燕;組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系[D];河南大學(xué);2007年

9 華正新;變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響[D];天津大學(xué);2007年

10 李佳龍;XG酒店集團實習(xí)生組織公平感與組織公民行為關(guān)系的實證研究[D];西北大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：組織公民行為的特點及其與個性的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：426034