本文關(guān)鍵詞：組織承諾和職業(yè)承諾的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 作為個(gè)體生命存在價(jià)值和意義的載體,職業(yè)對(duì)個(gè)體一生的發(fā)展起著十分重要的作用。隨著人們生活水平的不斷提高,工作的工具性?xún)r(jià)值逐漸降低,人們從事某一職業(yè)不僅是為了滿(mǎn)足基本的物質(zhì)生活需要,更重要的是通過(guò)某一特定的職業(yè)來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自我。而組織作為職業(yè)存在的載體,不可避免地會(huì)對(duì)員工職業(yè)承諾產(chǎn)生深刻的影響。所以,組織承諾與職業(yè)承諾的關(guān)系非常密切,它們之間到底存在怎樣一種關(guān)系呢?這將是本文研究的重點(diǎn)。 事實(shí)上,我國(guó)對(duì)組織承諾的研究起步較晚,除對(duì)組織承諾研究較多外,對(duì)主管承諾、職業(yè)承諾和組織支持感的研究基本上還處于起步階段,而且對(duì)組織承諾和職業(yè)承諾的研究都是在各自領(lǐng)域獨(dú)立進(jìn)行的。在現(xiàn)有的承諾文獻(xiàn)中,理論評(píng)述方面多,實(shí)證研究少。因此,關(guān)注員工的組織承諾、職業(yè)承諾、主管承諾和組織支持感,理清它們之間的關(guān)系,不僅具有重要的理論價(jià)值,而且具有重大的實(shí)踐意義。 本文采用問(wèn)卷調(diào)查法,抽樣選取山東省曲阜市的500名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查。研究工具有: 1.中國(guó)職工組織承諾量表。采用我國(guó)學(xué)者凌文輇教授(2001)等人編制的《中國(guó)職工組織承諾量表》,該量表將組織承諾分為5個(gè)維度,分別是感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會(huì)承諾。 2.職業(yè)承諾量表。采用浙江大學(xué)孔慶秀編制的職業(yè)承諾問(wèn)卷,該量表將職業(yè)承諾分為情感承諾、代價(jià)承諾、選擇限制承諾、規(guī)范承諾四個(gè)維度。 3.主管承諾量表。采用陳振雄(2002)開(kāi)發(fā)的主管承諾量表。此量表是陳振雄在借鑒Becker等人測(cè)量方法的基礎(chǔ)上,開(kāi)發(fā)出的適合華人社會(huì)的、比較全面的一個(gè)量表,包括對(duì)主管的奉獻(xiàn)、對(duì)主管的額外努力、對(duì)主管的依附、認(rèn)同主管、內(nèi)化主觀的價(jià)值觀五個(gè)維度。 4.組織支持感量表。采用凌文銓、楊海軍、方俐洛(2006)編制的組織支持感量表,該量表包括工作支持、員工價(jià)值認(rèn)同、關(guān)心員工利益三個(gè)維度。 通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,得出如下研究結(jié)果: (1)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與職業(yè)承諾有顯著相關(guān); (2)主管承諾與職業(yè)承諾有積極相關(guān); (3)組織支持感與職業(yè)承諾有積極相關(guān); (4)組織承諾與職業(yè)承諾有積極相關(guān),且二者之間是雙向影響關(guān)系; (5)主管承諾在組織承諾和職業(yè)承諾間起部分中介作用; (6)組織支持感在組織承諾和職業(yè)承諾間起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：組織承諾 主管承諾 組織支持感 職業(yè)承諾
【學(xué)位授予單位】：曲阜師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 引言7-8
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究目的7
• 1.3 研究意義7-8
• 2 文獻(xiàn)綜述8-22
• 2.1 組織承諾8-11
• 2.2 職業(yè)承諾11-17
• 2.3 主管承諾17-19
• 2.4 組織支持感19-22
• 3 研究方法與研究假說(shuō)22-25
• 3.1 相關(guān)變量的操作定義22-23
• 3.2 研究方法23-25
• 3.3 研究假說(shuō)25
• 4 統(tǒng)計(jì)分析25-35
• 4.1 研究變量的描述統(tǒng)計(jì)分析25-26
• 4.2 差異檢驗(yàn)26-32
• 4.3 主管承諾和組織支持感對(duì)組織承諾和職業(yè)承諾的中介效應(yīng)分析32-33
• 4.4 各相關(guān)變量和職業(yè)承諾的回歸分析33-35
• 5 討論與建議35-39
• 5.1 討論35-38
• 5.2 研究突破與不足38
• 5.3 研究展望38-39
• 6 結(jié)論39-40
• 7 參考文獻(xiàn)40-44
• 附件44-49
• 8 致謝49

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：組織承諾和職業(yè)承諾的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：421003